En CTO vil sikre at du har de riktige teknologiske egenskapene
A CTO will ensure you have the right technological capabilities
Å finne en passende og erfaren CTO kan utgjøre en stor forskjell i din bedrifts fremtid. Se hva du skal se etter i en CTO og hvordan Compass kan hjelpe deg med å finne akkurat den rette.
Riktig CTO er avgjørende når du vil sikre at du har de beste teknologiske ressursene
Hva er en CTO?
CTO er forkortelse for Chief Technology Officer. En CTO er ansvarlig for de teknologiske aspektene ved en organisasjons strategi og drift.
Hva er en CTOs rolle i en organisasjon?
CTO leder normalt den teknologiske utviklingen og tilpasningen i et selskap. Mange ganger sitter CTO i ledergruppen. En CTOs daglige aktiviteter inkluderer for eksempel å ta beslutninger om teknologiske investeringer, teknologisk risikovurdering, undersøke og implementere nye teknologier, administrere teknologioperasjoner og sikre datasikkerhet og complaince.
Når trenger du en CTO?
Vanligvis har selskaper som opererer i teknologi- og programvareindustrien alltid en CTO. En organisasjon som opererer på andre felt kan trenge en Chief Technology Officer når den har et betydelig behov for å utvikle, implementere og administrere teknologiløsninger som er i tråd med organisasjonens overordnede mål. Noen situasjoner der du kanskje vil vurdere å ansette en CTO er:
- Utvikle og implementere teknologistrategi
- Bygge eller forbedre teknologisk infrastruktur
- Implementering av nye teknologier
- Sikre datasikkerhet og compliance
Hva slags bakgrunn har en CTO?
Mange teknologisjefer med tittel CTO har studert informatikk. På dette nivået er omfattende erfaring fra å lede ingeniørteam eller erfaring som CIO å anbefale i tillegg til skikkelige lederegenskaper og personalledelse.
Hvordan finne en god CTO?
Det er for tiden relativt stor konkurranse på arbeidsmarkedet om kandidater med ledererfaring. Oftest blir ledere av denne rangen funnet ved hjelp av en hodejeger. Det er også slik mange ledere er vant til å bytte jobb, og de blar sjelden gjennom stillingsannonser, men venter heller på å bli kontaktet eller de kontakter en hodejeger selv.
Hos Compass HRG rekrutterer vi i gjennomsnitt én leder om dagen. Det vi har lagt merke til er at vellykkede kandidater er et resultat av nøye matchmaking. En god hodejeger kan lese organisasjonen som skal ansette, og se hva de trenger. På den annen side vet en god hodejeger hva slags person som er motivert til å hoppe inn i en gitt organisasjon.
Effective recruitment, especially for a critical function, can be crucial to a business' success
DEN RETTE MATCHEN KOMMER IKKE AV SEG SELV
ERFARING, KUNNSKAP OG NETTVERK
Compass Human Resources Group har eksistert siden 1982. I dag er vi en internasjonal organisasjon med kontorer i Danmark, Sverige, Norge og Finland.
I tillegg har vi et kontor i Storbritannia hvor vi gir vårt internasjonale syn og bistår nordiske selskaper i Storbritannia, Europa og andre land med deres spesialist- og lederrekruttering.
I gjennomsnitt rekrutterer vi én leder per dag. Våre konsulenter har omfattende forståelse for den sensitive matchmakingen mellom et selskap og en leder.
Vi hjelper deg med å maksimere bedriftens ytelse gjennom effektiv rekruttering, headhunting og search & selection. Vi har omfattende innsikt og kunnskap fra seks bransjer og inngående kunnskap om det moderne arbeidsmarkedet.
EKSPERTREKRUTTERING I DEN FINANSIELLE VERDEN
Identifisere kandidater i forkant av innovasjon og endring
Vårt team av erfarne rekrutteringskonsulenter har en dyp forståelse av økonomi og ferdighetene og erfaringen som kreves for å lykkes på dette feltet. Vi holder oss oppdatert på de siste trendene og utviklingen, noe som gjør oss i stand til å identifisere kandidater i forkant av innovasjon og endring i finansbransjen.
Ta kontakt
Get in touch
Hvis du…
- har et generelt spørsmål
- ønsker tilbud på et konkret oppdrag
- ønsker hjelp til å finne riktig konsulent
Du er alltid velkommen til å kontakte oss, så vil vi sørge for å komme tilbake til deg så snart som mulig.
Fyll ut skjemaet eller ring oss