En CTO vil sikre, at du har de rette teknologiske muligheder

A CTO will ensure you have the right technological capabilities

At finde en egnet og erfaren CTO kan gøre en stor forskel for din virksomheds fremtid. Se, hvad du skal kigge efter hos en CTO, og hvordan Compass kan hjælpe dig med at finde den helt rigtige.

Kontakt os

Den rigtige CTO er afgørende, når du vil sikre, at du har de bedste teknologiske aktiver

Hvad er en CTO?

CTO er en forkortelse for Chief Technology Officer. En CTO er ansvarlig for de teknologiske aspekter af en organisations strategi og drift.

Hvad er en CTO’s rolle i en organisation?

CTO’en leder normalt den teknologiske udvikling og tilpasning af en virksomhed. Ofte sidder CTO’en med i ledelsesteamet. En CTO’s daglige aktiviteter omfatter f.eks. at træffe beslutninger om teknologiske investeringer, teknologisk risikovurdering,

forskning og implementering af nye teknologier, styring af teknologidrift og sikring af datasikkerhed og compliance.

Hvornår har man brug for en CTO?

Virksomheder, der opererer inden for teknologi- og softwarebranchen, har typisk altid en CTO. En organisation, der opererer inden for andre områder, kan have brug for en Chief Technology Officer, når den har et stort behov for at udvikle, implementere og administrere teknologiløsninger, der stemmer overens med organisationens overordnede mål og målsætninger. Nogle situationer, hvor det kan være en god idé at ansætte en CTO, er:

Udvikling og implementering af teknologistrategi
Opbygning eller forbedring af teknologiinfrastruktur
Implementering af nye teknologier
Sikring af datasikkerhed og compliance

Hvilken type baggrund har en CTO normalt?

Mange Chief Technology Officers har studeret datalogi. På dette niveau er omfattende erfaring med at lede ingeniørteams eller erfaring som CIO anbefalelsesværdig ud over de rette lederegenskaber og evner til at håndtere mennesker.

Få et tilbud inden for 2 dage

Hvordan finder man en dygtig CTO?

Der er i øjeblikket ret stor konkurrence på jobmarkedet om erfarne ledere. Typisk bliver ledere af denne rang fundet ved hjælp af en headhunter. Det er også den måde, mange ledere er vant til at skifte job på, og de kigger sjældent i jobannoncer, men venter på at blive kontaktet, eller de kontakter selv en headhunter.

Hos Compass HRG rekrutterer vi i gennemsnit en leder om dagen. Det, vi har bemærket, er, at succesfulde rekrutteringer er resultatet af omhyggelig matchmaking. En god headhunter kan læse den ansættende organisation og se, hvad organisationen har brug for. På den anden side ved en god headhunter, hvilken type person der er motiveret for at springe ind i en given organisation.

Ræk ud til os

{

Effektiv rekruttering, især til en kritisk funktion, kan være afgørende for en virksomheds succes.

Ole Dreyer, Managing Director

DET RIGTIGE MATCH KOMMER IKKE AF SIG SELV

ERFARING, VIDEN OG NETVÆRK

Compass Human Resources Group har eksisteret siden 1982. I dag er vi en international organisation med kontorer i Danmark, Sverige, Norge og Finland.

Derudover har vi et kontor i Storbritannien, hvor vi giver vores internationale udsyn og hjælper nordiske virksomheder i Storbritannien, Europa og andre lande med deres specialist- og lederrekruttering.

I gennemsnit rekrutterer vi en leder om dagen. Vores konsulenter har stor forståelse for det følsomme match mellem en virksomhed og en leder.

Vi hjælper dig med at maksimere din virksomheds resultater gennem effektiv rekruttering, headhunting og search. Vi har omfattende indsigt og viden fra 6 brancher og indgående kendskab til det moderne arbejdsmarked.

Anmod om et tilbud

EKSPERTREKRUTTERING I DEN FINANSIELLE VERDEN

Identificering af kandidater på forkant med innovation og forandring

Vores team af erfarne rekrutteringskonsulenter har en dyb forståelse af finansverdenen og de færdigheder og erfaringer, der kræves for at få succes inden for dette felt. Vi holder os ajour med de seneste tendenser og udviklinger, så vi kan identificere kandidater, der er på forkant med innovation og forandring i finansbranchen.