CTO leder företagets tekniska utveckling

Att hitta en lämplig och erfaren CTO kan göra stor skillnad i ditt företags framtid. Se vad du ska leta efter i en CTO och hur Compass kan hjälpa dig att hitta precis rätt.

Kontakta oss

Rätt CTO är avgörande när du vill säkerställa att du har de bästa tekniska tillgångarna

Vad är en CTO?

CTO står för Chief Technology Officer, vilket på svenska kan kallas för teknologichef. En CTO ansvarar för de tekniska aspekterna av organisationens strategi och verksamhet.

Vad är en CTO:s roll i organisationen?

CTO:n brukar leda företagets tekniska utveckling och anpassning. Det är vanligt att CTO också sitter med i ledningsgruppen.

En CTO:s dagliga arbetsuppgifter innefattar till exempel att fatta beslut om tekniska investeringar, teknisk riskbedömning, forska och implementera ny teknik, hantera teknisk verksamhet och säkerställa datasäkerhet.

När behöver du en CTO?

Ett företag inom teknik- och mjukvaruindustrin har nästan alltid en CTO. En organisation som verkar inom andra områden kan behöva en CTO när den har ett betydande behov av att utveckla, implementera och hantera tekniska lösningar som är i linje med organisationens övergripande mål.

Här är exempel på situationer där det kan vara dags att anställa en CTO:

Utveckla och implementera teknikstrategi
Bygga eller förbättra teknisk infrastruktur
Implementering av ny teknik
Säkerställa datasäkerhet och efterlevnad

Vilken bakgrund har en CTO?

Många tekniska chefer har studerat datavetenskap. På den här nivån rekommenderas det att man har omfattande erfarenhet från ledande ingenjörsteam eller erfarenhet som CIO. Dessutom behövs ledarskapskompetens och förmåga att leda personal.

Be om offert



”Jag upplevde en hög grad av lyhördhet och kemi med alla personer jag var i kontakt med, inklusive Carl Henrik, och jag kan varmt rekommendera både honom och Compass HRG”

Daniel Haid , Commercial Manager , Tecan Nordic

Läs caset

"Det faktum att vi fortfarande har kontakt med några kandidater visar vikten av att bygga goda relationer. Så även om vi måste tacka nej till flera, har vi nu relationer som vi kan bygga vidare på i framtiden."

Andreas Solin, HR-chef, Arvika kommun

Läs caset

"Vi hade en bra dialog och kommunikation under processen. Carl Henrik prioriterade statussamtal, han delade med sig av sina åsikter och på platser där det var svårare att hitta rätt kandidat kunde vi enkelt ändra och justera kriterierna".

Christian Holman, Northern European Service Manager, Bio-Rad

Läs caset

Hur hittar man en bra CTO?

För tillfället råder det ganska stor konkurrens om erfarna ledare på arbetsmarknaden. Vanligtvis behöver man hjälp av en headhunter för att hitta en ledare av den här rangen. Det är på det här sättet som många ledare är vana att byta jobb: de bläddrar sällan bland jobbannonser, utan väntar hellre på att bli kontaktade av en rekryteringskonsult eller så kontaktar de konsulten själva.

Kontakta oss

THE RIGHT MATCH DOES NOT COME BY ITSELF

EXPERIENCE, KNOWLEDGE AND NETWORKS

På Compass HRG rekryterar vi i genomsnitt en ledare om dagen. Vi har märkt att framgångsrika rekryter är resultatet av noggrann matchmaking. En bra headhunter har förmågan att analysera den anställande organisationen och se vad organisationen behöver. Å andra sidan vet en bra headhunter vilken typ av person som är motiverad att hoppa in i given organisation.

Compass Human Resources Group har funnits sedan 1982. Idag är vi en internationell organisation med kontor i Danmark, Sverige, Norge och Finland.

Dessutom har vi ett kontor i Storbritannien där vi tillhandahåller vår internationella blick och hjälper nordiska företag i Storbritannien, Europa och andra länder med deras specialist- och chefsrekrytering.

Vi hjälper dig att maximera ditt företags resultat genom effektiv rekrytering, headhunting och search. Vi har stor insikt och kunskap från sex branscher och gedigen kunskap om den moderna arbetsmarknaden.

Be om offert

BETRODDA RÅDGIVARE

Våra konsulter

Vi lyssnar noga på våra kunder och ställer frågor för att förstå alla utmaningar och möjligheter. Det har visat sig vara ett vinnande koncept eftersom våra kunder återkommer till oss – något som vi är mycket stolta över. Vi hoppas att vi får förtroendet att dela med oss av vår erfarenhet till din organisation.