När riktningen blir oklar på grund av omorganisationer i ledningen saktar organisationens tempo ner, och både chefer och medarbetare lägger tid och energi på att hantera osäkerheten. För många förändringar i ledningen kan leda till beslutsutmattning, där...
Rätt ledare finns både bland dem som aktivt söker nya möjligheter – och dem som inte gör det. Ändå baserar många organisationer sin rekrytering enbart på sökande. Konsekvensen? Stora delar av marknaden förbises, och du riskerar att missa den ledare som verkligen kan...
Rekrytering är en komplex disciplin som kräver både överblick och förmågan att hantera oförutsedda situationer. Ett av de mest utmanande scenarierna för arbetsgivare och rekryteringskonsulter är när en kandidat drar sig ur sent i processen. Maria Lahne, senior...
Vid rekrytering av flera toppchefer till den offentliga sektorn i den stora kommunen Huddinge, med cirka 115 000 invånare, var själva search-processen och den omfattande erfarenheten och insikten i den svenska offentliga sektorn avgörande. En ovanlig start på ett...
Rekrytering inom life science-sektorn kräver ofta ett nytänkande perspektiv. Carl Henrik Edfors, rekryteringskonsult på Compass, förklarar hur ett brett och innovativt sätt att söka kandidater kan leda till exceptionella resultat – även när den ideala profilen inte...
Rekrytering handlar om mer än att placera kandidater i roller – det handlar om att främja organisatorisk tillväxt och hjälpa företag att reflektera över sin framtid. Carl Henrik Edfors, rekryteringskonsult på Compass och utbildad organisationskonsult, delar med sig av...
