av astrid.rorbye@compasshrg.com | apr 16, 2026 | Okategoriserad
Att navigera på en obekant marknad kräver mer än en rekryteringsprocess När det svenskbaserade bolaget ppm Industrial beslutade sig för att expandera till Danmark var ambitionen tydlig: att bygga en lokal närvaro och skapa tillväxt. Men att etablera sig på en ny...
av astrid.rorbye@compasshrg.com | apr 6, 2026 | Okategoriserad
Rekrytering till säkerhetskritiska miljöer kräver ett särskilt angreppssätt. Det gäller oavsett om verksamheten arbetar inom försvarssektorn, energi, infrastruktur, pharma, medtech, cybersäkerhet eller andra områden där kvalitet, dokumentation och sekretess är...
av astrid.rorbye@compasshrg.com | mar 6, 2026 | Okategoriserad
Chefsrekrytering inom försvarssektorn kräver mer än en klassisk bedömning av erfarenhet, resultat och personlighet. Det gäller särskilt företag som levererar till Försvarsmakten, ingår i internationella värdekedjor eller arbetar med produkter, teknik och tjänster där...
av astrid.rorbye@compasshrg.com | feb 6, 2026 | Okategoriserad
När företag inom och omkring försvarssektorn ska rekrytera chefer och specialister är det naturligt att först leta efter kandidater med direkt branscherfarenhet. Det kan vara personer som redan känner sektorn, förstår kraven och har arbetat med försvarsrelaterade...
av astrid.rorbye@compasshrg.com | okt 17, 2025 | Okategoriserad
När riktningen blir oklar på grund av omorganisationer i ledningen saktar organisationens tempo ner, och både chefer och medarbetare lägger tid och energi på att hantera osäkerheten. För många förändringar i ledningen kan leda till beslutsutmattning, där...
av astrid.rorbye@compasshrg.com | okt 17, 2025 | Okategoriserad
Rätt ledare finns både bland dem som aktivt söker nya möjligheter – och dem som inte gör det. Ändå baserar många organisationer sin rekrytering enbart på sökande. Konsekvensen? Stora delar av marknaden förbises, och du riskerar att missa den ledare som verkligen kan...