Rätt ledare finns både bland dem som aktivt söker nya möjligheter – och dem som inte gör det. Ändå baserar många organisationer sin rekrytering enbart på sökande. Konsekvensen? Stora delar av marknaden förbises, och du riskerar att missa den ledare som verkligen kan göra skillnad.
Därför kräver framgångsrik ledarrekrytering ett tillvägagångssätt som kombinerar aktiv attraktion med riktad executive search.
70 % ser aldrig din jobbannons
Enligt LinkedIn utgör passiva kandidater cirka 70 % av den globala talangmarknaden. Det betyder att större delen av marknaden aldrig ser din jobbannons – oavsett hur välskriven den är. Men många passiva kandidater är ändå öppna för nya möjligheter om tillvägagångssättet och möjligheten är rätt.
Genom att komplettera traditionella annonser med riktad search får du tillgång till en mycket bredare kandidatpool utan att förlora värdet av starka profiler som själva tar initiativ. Det är inte antingen eller. Det är summan som skapar kvalitet.
Det handlar inte om ingångspunkten – utan om rätt matchning
När vi arbetar med executive search möter vi både kandidater som aktivt söker nya utmaningar och dem som behöver bjudas in till dialogen. Båda grupperna innehåller starka, motiverade och kompetenta profiler. Det avgörande är inte hur kandidaten kommer in i processen, utan om de är rätt match för rollen och organisationen.
Särskilt på högsta ledningsnivå ser vi att vissa kandidater redan har komplexa, krävande positioner och därför inte aktivt söker på marknaden. Ändå kan de vara nyfikna – och redo för nästa steg om möjligheten är rätt. Det handlar om timing, insikt och trovärdig dialog.
På Compass förstår vi båda världarna. Vi bygger broar mellan det sammanhang kandidater befinner sig i och det de är på väg mot. Och vi är lika fokuserade på att bedöma kvaliteten hos sökande som själva tar kontakt och kandidater vi identifierar och engagerar.
Varför executive search når längre
Executive search är inte bara en alternativ metod – det är ett nödvändigt tillvägagångssätt för ledarskaps- och nyckelpositioner. Det handlar om att förstå vem du letar efter och hur du når dem – oavsett om de är synliga på marknaden eller inte.
På Compass arbetar vi systematiskt genom hela processen:
- =Strategisk behovsanalys och nära kunddialog: Vi börjar med att förstå vad du behöver – på affärs-, organisations- och kultursnivå.
- =Riktad search bland passiva kandidater: Vi kartlägger relevanta profiler, utforskar marknaden och använder vårt nätverk och metodik för att hitta dem som annars inte hade sett möjligheten.
- =Långsiktig och diskret kandidatdialog: Vi arbetar med förtroende och respekt, och skapar utrymme för konfidentiella samtal där både motivation och möjligheter kan utvecklas.
- =Grundlig bedömning av både kompetens och kulturell passform: Vi går på djupet för att se om kandidaten inte bara kan utföra jobbet, utan också stärka din organisation och stödja dess önskade riktning
Detta tillvägagångssätt är anledningen till att vi har garantiärenden i endast 1–2 % av våra uppdrag.
Så hittar vi profilerna andra missar
Det krävs personer som förstår marknaden, använder data intelligent och vet hur man når de profiler andra inte ser.
Vårt researchteam är involverat i alla executive search-processer. Det består av både erfarna konsulter och talangfulla kollegor som utvecklas genom ett nära mentorprogram. Teamet arbetar systematiskt och effektivt, och kombinerar erfarenhet med nya perspektiv.
Vi:
- =arbetar metodiskt med kartläggning och validering
- =arbetar internationellt och lokalt – med förståelse för båda marknaderna
- =engagerar kandidater proaktivt och med respekt för deras situation
- =skapar kvalitet genom samarbete och kunskapsdelning
Resultatet är inte bara snabbare tillgång till relevanta profiler, utan också betydligt högre precision i den slutliga matchningen.
Redo att hitta ledarna som inte är synliga på marknaden?
På Compass hjälper vi våra kunder att hitta ledare – även dem som inte aktivt söker jobb. Med rätt tillvägagångssätt kan de visa sig vara precis den matchning som tar organisationen framåt.
Vi har arbetat med executive search sedan 1982. Med ett starkt researchteam bakom oss levererar vi resultat som håller – på bara sex till nio veckor.
