Rekruttering handler om mere end blot at besætte en stilling; det handler om at forstå det større billede – fra strategiske ændringer og organisationsudvikling til langsigtet succes. Carl Henrik Edfors, rekrutteringskonsulent med speciale i life science-sektoren hos Compass, deler sine indsigter i, hvad der gør rekruttering inden for dette felt både udfordrende og givende.
At forstå behovene bag rollen
Når man rekrutterer til life science-sektoren, er det afgørende at se ud over det åbenlyse og få en dybere forståelse af de specifikke behov for rollen. Carl Henrik forklarer:
“Det kan handle om ændrede strategier, indtræden på et nyt marked eller tilpasning til en ny organisationsstruktur. I disse situationer er det vigtigt at definere de kritiske kompetencer, som rollen kræver.”
Denne klare forståelse sikrer, at den rette kandidat identificeres – ikke kun baseret på tekniske færdigheder, men også på deres evne til at lykkes i rollen både på kort og lang sigt.
Vigtigheden af timing og motivation
Rekruttering handler lige så meget om timing som om kompetencer og erfaring. Carl Henrik understreger vigtigheden af at identificere kandidater, der er motiverede og nysgerrige på muligheden:
“Rekruttering handler om timing – at finde en kandidat, der er motiveret og interesseret i rollen. Det er det, der gør rekruttering spændende, fordi vi møder mennesker dér, hvor de er i livet.”
Udfordringen ligger i at vække kandidatens nysgerrighed og få dem til at forestille sig en ny fremtid. Dette kræver en dyb forståelse af både kandidatens professionelle baggrund og deres ambitioner og potentiale.
At balancere forventninger mellem kandidater og kunder
En af de mest givende aspekter ved rekruttering er ifølge Carl Henrik at skabe et match, der imødekommer både kandidatens og kundens forventninger:
“Det handler om at finde en balance, der tilfredsstiller begge parter. Hvordan kan vi skabe et match, der opfylder kundens behov for den bedste kandidat, samtidig med at vi inspirerer kandidaten til at tage det næste skridt i deres karriere?”
Denne dobbelte tilgang kræver omhyggelig kommunikation og forventningsafstemning, så begge parter føler sig forstået og værdsat gennem hele processen.
Rekruttering i Life Science: En unik mulighed
Life science-sektoren byder på unikke udfordringer og muligheder for rekrutteringskonsulenter. Med sin hurtige innovation og globale indflydelse kræver feltet kandidater, der ikke blot besidder teknisk ekspertise, men også har en vision for fremtiden. Carl Henriks tilgang kombinerer en grundig forståelse af sektorens krav med en personlig forbindelse til kandidaterne, hvilket sikrer, at hver ansættelse er både meningsfuld og værdifuld.
En menneskecentreret tilgang til rekruttering
For Carl Henrik er rekruttering i sidste ende en dybt personlig og menneskecentreret proces:
“For mig handler det om at skabe en forbindelse med mennesker. Det er spændende at hjælpe nogen med at tænke over en ny mulighed for deres liv eller fremtid. Samtidig hjælper vi vores kunder med at finde den bedste kandidat til deres behov.”
Denne menneskecentrerede tilgang sikrer, at rekruttering ikke blot handler om at besætte stillinger, men om at forme karrierer og drive organisatorisk succes i life science-sektoren.
