Rekrytering handlar om mer än att bara fylla en roll – det handlar om att förstå helhetsbilden, från strategiska förändringar och organisationsutveckling till långsiktig framgång. Carl Henrik Edfors, rekryteringskonsult med specialisering inom life science-sektorn på Compass, delar med sig av sina insikter om vad som gör rekrytering inom detta område både utmanande och givande.
Att förstå behoven bakom rollen
Vid rekrytering inom life science-sektorn är det avgörande att gå bortom det uppenbara och få en djupare förståelse för rollens specifika behov. Carl Henrik förklarar:
”Det kan handla om förändrade strategier, att gå in på en ny marknad eller att anpassa sig till en ny organisationsstruktur. I dessa situationer är det viktigt att definiera de kritiska kompetenser som krävs för rollen.”
Denna tydliga förståelse säkerställer att rätt kandidat identifieras – inte bara utifrån sina tekniska färdigheter, utan även utifrån sin förmåga att lyckas i rollen både på kort och lång sikt.
Vikten av timing och motivation
Rekrytering handlar lika mycket om timing som om kompetens och erfarenhet. Carl Henrik betonar vikten av att identifiera kandidater som är motiverade och nyfikna på möjligheten:
”Rekrytering handlar om timing – att hitta en kandidat som är motiverad och intresserad av rollen. Det är det som gör rekrytering spännande, eftersom vi möter människor där de befinner sig i livet.”
Utmaningen ligger i att väcka kandidatens nyfikenhet och få dem att föreställa sig en ny framtid. Detta kräver en djup förståelse av både kandidatens professionella bakgrund och deras ambitioner och potential.
Att balansera förväntningar mellan kandidater och kunder
En av de mest givande aspekterna av rekrytering är enligt Carl Henrik att skapa en matchning som uppfyller både kandidatens och kundens förväntningar:
”Det handlar om att hitta en balans som tillfredsställer båda parter. Hur kan vi skapa en matchning som uppfyller kundens behov av den bästa kandidaten, samtidigt som vi inspirerar kandidaten att ta nästa steg i sin karriär?”
Detta dubbla perspektiv kräver noggrann kommunikation och samordning för att säkerställa att båda parter känner sig förstådda och värderade genom hela processen.
Rekrytering inom Life Science: En unik möjlighet
Life science-sektorn erbjuder unika utmaningar och möjligheter för rekryterare. Med sin snabba innovationstakt och globala påverkan kräver branschen kandidater som inte bara har teknisk expertis utan också en vision för framtiden. Carl Henriks metod kombinerar en djup förståelse för branschens krav med en personlig relation till kandidaterna, vilket säkerställer att varje rekrytering är både meningsfull och värdefull.
En människocentrerad syn på rekrytering
I slutändan ser Carl Henrik rekrytering som en djupt personlig och människocentrerad process:
”För mig handlar det om att skapa en relation med människor. Det är spännande att hjälpa någon att fundera på en ny möjlighet för sitt liv eller sin framtid. Samtidigt hjälper vi våra kunder att hitta den bästa kandidaten för deras behov.”
Denna människocentrerade syn på rekrytering säkerställer att det inte bara handlar om att fylla tjänster, utan om att forma karriärer och driva organisatorisk framgång inom life science-sektorn.
