Rekruttering i life science-sektoren kræver ofte en nytænkende tilgang. Carl Henrik Edfors, rekrutteringskonsulent hos Compass, forklarer, hvordan en bred og innovativ tilgang til kandidatsøgning kan føre til exceptionelle resultater – selv når den ideelle profil ikke passer ind i den traditionelle ramme.
Værdien af et bredt netværk og dyb brancheindsigt
Hos Compass skaber kombinationen af et vidtforgrenet netværk og dyb ekspertise inden for life science grundlaget for vellykket rekruttering. Carl Henrik forklarer:
“Vi har et bredt netværk, og samtidig har vi erfaringen til at dykke dybt ned i life science-feltet. Ofte ønsker kunder at rekruttere til en rolle, der kræver specifik brancheerfaring. Men hvis en kandidat har den rette motivation og evne til at lære, mener jeg, at en sådan profil kan være lige så relevant.”
Denne indsigt understreger vigtigheden af at balancere branchekendskab med evnen til at identificere overførbare færdigheder og potentiale hos kandidater.
At tænke ud over den oplagte kandidat
En af de mest spændende aspekter ved rekruttering er ifølge Carl Henrik muligheden for at tænke bredt i søgningen efter kandidater. Han uddyber:
“Det, der gør dette arbejde spændende, er, når vi som rekrutteringskonsulenter har friheden til at søge bredt. Det er også en af Compass’ styrker – vi arbejder på tværs af flere industrier. I nogle tilfælde har dette vist sig at være en opskrift på succes.”
Ved at udnytte deres tværindustrielle ekspertise kan Compass identificere talent, der ellers ville være blevet overset – hvad enten det er en kandidat med unikke kompetencer, en stærk personlighed eller en professionel, der tidligere har forladt life science-branchen, men ønsker at vende tilbage.
Kunsten at tiltrække og sælge muligheder
En af Compass’ nøglekompetencer er ikke kun at identificere de rette kandidater, men også at tiltrække dem til rollen og hjælpe kunder med at se deres potentiale. Carl Henrik reflekterer:
“Der er mange variationer, men den røde tråd er, at vi er dygtige til at identificere kandidater og præsentere rollen på en måde, der gør den attraktiv. I sidste ende handler det om at skabe det rigtige match for begge parter.”
Denne dobbelte tilgang sikrer, at rekruttering ikke kun handler om at besætte en stilling, men om at skabe værdi og sikre en stærk sammenhæng mellem kandidat og virksomhed.
En bredere søgning giver bedre resultater
Ved at kombinere et stærkt netværk, dyb brancheforståelse og en tværsektoriel tilgang demonstrerer Compass, hvordan en bredere søgning kan føre til bedre resultater. Uanset om det handler om at identificere en kandidat med nichekompetencer eller reintroducere en tidligere life science-professionel til branchen, har denne strategi vist sig at være en succes.
Carl Henriks holistiske perspektiv på rekruttering viser, at succes ikke opnås ved at følge rigide rammer, men ved at omfavne fleksibilitet og kreativitet i jagten på talent.
