Turvaa, tukea ja suunnan löytämistä uramuutoksessa! Muutostilanteet ovat haastavia sekä yrityksille että yksilöille. Compass HR Groupin uravalmennuspalvelu on suunniteltu yrityksille, jotka haluavat tukea henkilöstöään muutoksen keskellä – erityisesti työvoiman vähennystilanteissa. Tavoitteena on auttaa työntekijöitä löytämään uusia suuntia ja rakentamaan tulevaisuutta luottavaisin mielin.

Rekrytointiprosessin tärkeimmät vaiheet eivät pääty työsopimuksen allekirjoitukseen. Kun huolellinen valinta on tehty ja uusi työntekijä on valittu, alkaa seuraava ratkaiseva vaihe: perehdyttäminen ja uuden henkilön sopeutuminen uuteen rooliin sekä yrityskulttuuriin. Onboarding Coaching on uusi, coaching-pohjainen lähestymistapa, joka täydentää perehdytystä ja tukee sekä uutta työntekijää että organisaatiota ensimmäisten 90 päivän aikana.

EU:n palkka-avoimuusdirektiivi tuo työnantajille uusia velvoitteita, mutta myös mahdollisuuksia rakentaa läpinäkyvämpi ja oikeudenmukaisempi työelämä. Compass HR Groupin aamiaistilaisuudessa asiantuntijat avasivat sekä juridisia että käytännön näkökulmia ja antoivat vinkkejä, miten yritykset voivat valmistautua muutokseen jo nyt.

Vuosi 2025 on ollut Suomessa edelleen taloudellisesti haastava, mutta samalla työmarkkinoilla on alkanut näkyä pitkään odotettuja piristymisen merkkejä. Suorahakukonsulttina seuraan työelämän trendejä päivittäin ja nyt näyttää siltä, että syksystä tulisi kiireisempi kuin pitkään aikaan.

Rekrytointiprosessi on keskeinen askel yrityksen ja työnhakijan välisessä suhteessa, joka voi määrittää molempien polkuja pitkälle tulevaisuuteen. Kokemukset rekrytointiprosessista ovat vaihtelevia ja vaikka jokaisen kokemus on yksilöllinen, on olemassa tiettyjä tekijöitä, jotka tekevät prosessista toimivan ja miellyttävän sekä rekrytoivan tahon että työnhakijan näkökulmasta. 

Rekrytointi ei ole kisa, jossa nopein tai äänekkäin voittaa. Se on kahden osapuolen vuoropuhelu, jossa haetaan aitoa yhteensopivuutta, ei pokaalia. Työnhakijat eivät ole palkintoja – he ovat valitsijoita siinä missä työnantajatkin. Kun unohdetaan kilpailu, voidaan keskittyä siihen, mikä todella ratkaisee: merkitykselliseen kohtaamiseen.