Vi har snakket en del om ESG, men nå vil vi rette oppmerksomheten mot DIB – diversity, inclusion, belonging – eller på norsk: mangfold, inkludering og tilhørighet. Vi ble først introdusert for dette begrepet på Schibsteds The Hunt i 2024. Som hodejegere er det et konsept vi må forstå og ta innover oss. Hva er viktig å tenke på som rekrutteringsselskap eller ansettende leder? Vår nysgjerrighet ble vekket, og vi dykket ned i hva DIB egentlig handler om.
Mangfold og inkludering i rekruttering
Mange norske bedrifter har allerede et sterkt fokus på mangfold og inkludering, og dette starter ofte i rekrutteringsprosessen. Det er økende oppmerksomhet rundt viktigheten av å sikre en rettferdig rekrutteringsprosess, fri for diskriminering basert på kjønn, etnisitet, alder eller funksjonsevne. Mangfold blir sett på som en kilde til innovasjon, trivsel og kreativitet. Bedrifter arbeider målrettet for å tiltrekke seg kandidater med ulike bakgrunner – både når det gjelder opprinnelse, utdanning og sosioøkonomiske forhold.
Hva betyr DIB?
DIB står for diversity, inclusion and belonging – eller mangfold, inkludering og tilhørighet på norsk. Kort forklart handler det om:
- Diversity (Mangfold): Å sikre en arbeidsplass med mennesker fra ulike bakgrunner, erfaringer og perspektiver.
- Inclusion (Inkludering): Å skape et arbeidsmiljø der alle føler seg verdsatt og respektert, og hvor forskjeller betraktes som en styrke.
- Belonging (Tilhørighet): Å bygge en kultur der ansatte føler seg integrert og motivert til å bidra med sitt beste.
Fokuset på DIB har blitt tydeligere i Norge de siste årene, og vi ser en lignende utvikling i andre nordiske land. Økt bevissthet rundt sosiale og kulturelle spørsmål, kombinert med erkjennelsen av at mangfold styrker innovasjon og beslutningsprosesser, gjør dette til en viktig prioritet for mange bedrifter.
Hvordan praktiseres DIB i rekruttering?
For å fremme mangfold og inkludering i rekruttering er det avgjørende å gi alle kandidater en rettferdig sjanse. Et eksempel på dette er bruk av blind hiring, der informasjon som navn, kjønn, alder og bilde fjernes fra CV-en. På denne måten vurderes søknaden kun basert på kvalifikasjoner, erfaring og egnethet for rollen.
«Blind hiring reduserer ubevisste fordommer og gir alle kandidater en reell mulighet. Det fører til færre foruttattheter og ubevisste fordommer hos den som leser CV og søknad, og utelukker at en egnet kandidat ikke går videre på grunn av for eksempel navn, funksjonsvariasjoner, eller for å ha studert på et studiested som regnes som mindre prestisjetungt enn et annet» sier vår partner Anne Marit Heber Nærby. «Først når kandidaten går videre i prosessen, blir identiteten kjent for rekrutterende leder.»
Stillingsannonser er også en arena der DIB-prinsipper skal praktiseres. Annonser bør fokusere på stillingen og hva den innebærer, fremfor å spesifisere detaljer om kandidaten. Det kan imidlertid være hensiktsmessig å oppfordre spesifikke grupper til å søke for å oppnå bedre balanse – for eksempel for å tiltrekke det underrepresenterte kjønnet i et kjønnsdominert yrke.
Intervjuprosessen bør også gjennomføres med DIB i tankene. Bruk tid på å skape en komfortabel setting for kandidaten, og still de samme spørsmålene til alle søkere for å sikre rettferdighet. Presenter bedriften, og åpne for spørsmål. Hva kan kandidaten? Hva er motivasjonen til kandidaten? Still gjerne åpne spørsmål, og vær tydelig i måten du stiller dem på. En viktig ting å avklare er hva som forventes av kandidaten og hva kandidaten forventer av stillingen. For å parafrasere JFK-sitatet «ask not what your country can do for you, ask what you can do for your country”. Som Anne Marit sier: «Forklar kandidaten hvordan din bedrift jobber for å skape et inkluderende miljø der ansatte føler seg verdsatt, i hvilken grad de får ta del i beslutninger, forme sin egen rolle, og hva du som arbeidsgiver kan tilby. Det er en viktig del av å bygge en sterk bedriftskultur allerede i førstegangsintervjuet.»
Konklusjon
Mangfold og inkludering er ikke lenger bare et etisk ansvar – det er en forretningsstrategi. Bedrifter som lykkes med å bygge en inkluderende kultur og tiltrekke seg talenter fra ulike bakgrunner, står bedre rustet for fremtidens utfordringer.
Vi ser også at kandidater aktivt leter etter arbeidsgivere som prioriterer mangfold og inkludering, og som tilbyr en arbeidsplass der ansatte føler seg sett og hørt. Som det ble sagt på The Hunt: Ikke ansett deg selv!
PS: Vil du lese mer om likestilt rekruttering? Likestillings- og diskrimineringsombudet har en egen side hvor dette forklares.
Relaterte innlegg på Compass-bloggen
Farvel til den skriftlige søknaden
