Hitta cheferna och specialisterna som er verksamhet behöver för att leverera till försvarssektorn

Vi rekryterar chefer och specialister över hela värdekedjan inom försvarssektorn. Det kan till exempel vara ingenjörer, projektledare, kommersiella profiler, tekniska specialister, supply chain- och logistikprofiler, IT- och cybersäkerhetsspecialister samt seniora ledare.

Den specifika rollen beror på verksamheten, projektet och de krav som finns kopplade till säkerhet, dokumentation, kvalitet och intressenthantering.

Ja. Vi kan anpassa rekryteringsprocessen till roller där bakgrund, diskretion, dokumentation och säkerhetsprövning är viktiga faktorer.

Vi hjälper till att säkerställa att förväntningarna är tydliga tidigt i processen, så att både verksamheten och kandidaterna förstår kraven innan processen går vidare.

Inte alltid. I många fall kan relevant erfarenhet komma från närliggande branscher som energi, infrastruktur, medtech, pharma, industriell produktion, IT, cybersäkerhet, rådgivning eller andra reglerade B2B-miljöer.

Vår uppgift är att bedöma vilka kompetenser som är avgörande, vilken erfarenhet som kan överföras, och vilka kandidater som har motivationen och förmågan att lyckas i en försvarsrelaterad kontext.

Vi arbetar med en riktad searchprocess i stället för att enbart förlita oss på aktiva sökande. Det gör att vi kan identifiera och kontakta relevanta kandidater över branscher, länder och yrkesbakgrunder.

Fokus ligger på att skapa en kvalificerad dialog med kandidater som kanske inte aktivt söker nytt jobb, men som kan vara rätt match för rollen, verksamheten och det större sammanhanget.

Vi arbetar diskret och strukturerat genom hela processen. Det gäller både i dialogen med er som kund, i kontakten med kandidater och i bedömningen av vilken information som kan delas — och när.

För oss handlar sekretess inte bara om att skydda information, utan också om att skapa en professionell process där både verksamhet och kandidater kan fatta beslut på ett tryggt och välgrundat sätt.

Ja. Vi har en nordisk organisation och kan stötta rekrytering över marknader, branscher och landsgränser.

Det är särskilt relevant för företag inom försvarssektorn, där rätt kandidater ofta behöver hittas utanför det mest uppenbara kandidatfältet — och ibland även utanför den lokala marknaden.

Vi börjar vanligtvis med en konfidentiell dialog om ert behov, rollen, marknaden och de krav som är särskilt viktiga i processen.

Därefter bedömer vi kandidatfältet, relevanta branscher, searchstrategi och de faktorer som kan påverka både attraktion och urval av kandidater.

Vill ni diskutera en roll eller en rekryteringsutmaning? Kontakta oss direkt