Compensation & Benefits Manager
DCC Energi
Er du klar til at forme fremtidens medarbejderkompensation sammen med os i en dynamisk virksomhed? Har du en skarp analytisk sans, et struktureret mindset og en passion for at skabe bæredygtige løsninger, der både motiverer medarbejdere og styrker forretningen? Så er rollen som Compensation & Benefits Manager hos DCC Energi måske din næste spændende udfordring!
Hvad kan du forvente?
Som Compensation & Benefits Manager bliver du en nøglespiller i udviklingen og optimeringen af vores kompensations- og belønningssystemer. Du får ansvaret for at sikre, at vores medarbejdere oplever attraktive og konkurrencedygtige belønningspakker, der motiverer og inspirerer. Du vil arbejde tæt sammen med vores Payroll Manager om at modernisere og automatisere processer, samtidig med at du leder vores bonusprogrammer, LTIP (long-term incentive plans) og øvrige medarbejderfordele.
Skab værdi i et fleksibelt, socialt miljø
Som Compensation & Benefits Manager hos os bliver du en central del af vores People & Culture-team, hvor dialog, samarbejde og tillid er nøgleordene. Du vil få ansvar for at designe og optimere vores belønningsprogrammer, og i tæt samarbejde med vores Payroll Manager modernisere processer, så de understøtter vores mål om både vækst og medarbejdertilfredshed. Din evne til at fornemme og forstå forskellige behov og tilpasse løsninger vil være afgørende for din succes.
Et ord fra vores People & Culture Director
“Vi leder efter en kollega, der ikke kun kan udvikle systemer og processer, men som også kan skabe stærke relationer på tværs af organisationen. Det er vigtigt for os, at du har både hjertet og hjernen med i dit arbejde – vi ønsker at belønne vores medarbejdere på en måde, der giver mening for dem individuelt, samtidig med at vi skaber forretningsmæssig værdi.”
Susanne Riis Vang, People & Culture Director.
Dine vigtigste opgaver:
- Analysere markedstendenser og sikre, at vores belønningspakker altid er konkurrencedygtige.
- Lede jobevalueringer og sikre overholdelse af CSRD-standarder.
- Håndtere den årlige salary planning process og udvikle incitamentsprogrammer i samarbejde med økonomiafdelingen.
- Støtte ledere med rådgivning om kompensation og fordele samt deltage i vores globale Total Reward Committee team
- Sikre en problemfri onboarding og offboarding og supportere medarbejdere gennem hele deres ansættelsesforløb.
Hvad tilbyder vi dig?
Du får en central rolle i et ambitiøst team, hvor du kan påvirke DCC Energis People & Culture-strategi. Med vores globale vækststrategi og spændende M&A-projekter vil du få internationale udviklingsmuligheder og fleksible arbejdsforhold, herunder hybridarbejde.
Medarbejdertilfredsheden er i top med en engagementsscore på 93 – et klart bevis på vores fokus på trivsel, samarbejde og god ledelse.
Lyder det som noget for dig?
Rekrutteringen sker i samarbejde med konsulentfirmaet Compass Human Resources Group. Vil du vide mere om stillingen, er du velkommen til at kontakte Senior Research Consultant, Emine Murati på +45 70 20 12 75. Vi screener løbende og beder dig derfor indsende dit CV hurtigst muligt. Bemærk venligst, at vi behandler alle henvendelser fortroligt, og at vi returnerer svar til den mailadresse, som du oplyser.
Ansøgningsfrist: Så hurtigt som muligt
Arbejdssted: København
Reference: 2407.225
Virksomhed: DCC Energi