HR-sjef

HR-sjef

For kunde

Vår kunde søker en strategisk og operativ HR-sjef som skal ha ansvaret for hele bredden i HR-arbeidet i konsernet. Vi ser etter deg som har både HR-faglig bredde og tyngde. Stillingen rapporterer til administrerende direktør og inngår i selskapets ledergruppe.

Arbeidsoppgaver:  

  • Videreutvikle eksisterende retningslinjer for lønn, bonus og andre personalområder
  • Ha ansvar for lønnsforhandlinger i bedriften
  • Samarbeide med (fagforening og ha ansvar for AMU og BU)
  • Ha ansvar for ansettelser i samarbeid med avdelingsledere
  • Støtte og veilede ledere i forbindelse med organisasjonsendringer og andre sentrale HR-områder
  • Oppfølging av sykefravær og ha dialog med NAV
  • Gjennomføre evalueringer, medarbeiderundersøkelser osv. På tvers av konsernet i tråd med sentrale føringer
  • Implementere opplærings- og utviklingsaktiviteter
  • Ha ansvar for internkommunikasjon i selskapet og på tvers av selskapene i konsern
  • Ha ansvar for sosiale aktiviteter i selskapet

Kvalifikasjoner: 

  • Utdannelse innen HR/personal/ledelse eller tilsvarende
  • Erfaring fra operasjonell og administrativ HR (minimum 5 års erfaring fra operativt HR-arbeid)
  • Erfaring fra lederstøtte og rådgivning til ledere
  • Erfaring med lønnsforhandlinger og fagforeninger
  • Norsk og engelsk, både skriftlig og muntlig
  • Den vi ser etter har en bred HR-faglig plattform med god innsikt i gjeldende lovverk innen personalområdet og interesse for utviklingen i arbeidslivet. Som person har du stor gjennomføringsevne og gode kommunikasjonsevner. Du er handlekraftig, selvgående og har høy arbeidskapasitet. Du må kunne kommunisere med alle nivåer i selskapet.

Vi tilbyr:   

  • Et godt og jordnært miljø, med faglig spennende oppgaver
  • En synlig og sentral rolle i selskapets ledelse
  • Gode muligheter for karriereutvikling
  • Konkurransedyktige betingelser

Som medlem av ledergruppen har HR-leder et særlig ansvar for å støtte og fremme HR-perspektivet i hele organisasjonen. Dette innebærer å bistå med analyser og å utvikle verktøy og nøkkeltall som sørger for at helheten i virksomheten blir ivaretatt.

Virker dette interessant ber vi deg, i henhold til GDPR, søke via søknadsknappen, ikke direkte på mail til oppgitt kontaktperson. For mer informasjon eller spørsmål om stillingen, vennligst kontakt vår rekrutteringspartner Compass Human Resources, ved Benedicte Rieck Ellingsen på telefon 932 44 996 eller Bjørn Erik Graff, telefon 970 555 87.

Alle henvendelser behandles konfidensielt.

Søknader behandles fortløpende. Vi tar inn søknader t.o.m. 25.januar 2022.