Fyra tips för att känna igen en kvalificerad headhunter
Visst kan det kännas kul och spännande att bli kontaktad av en headhunter, men marknaden kryllar av konsulter och ibland stöter man på mindre seriösa förfrågningar. Hur kan man som kandidat se skillnad på en oseriös headhunter och ett riktigt proffs som ägnar sig åt målmedveten search?
Här är våra tips till dig:
1. Är meddelandet väldigt generiskt?
Är förfrågan väldigt generisk och saknar det specifika detaljer utöver rätt namn högst upp? Innehåller det några direkta referenser till dig, dina erfarenheter eller din profil på Linkedin?
Om det är uppenbart att rekryteraren har koll på dig, din profil och din relevans för den lediga tjänsten i fråga – då har du antagligen att göra med en seriös rekryterare.
En professionell konsult siktar på en träffsäker rekrytering eller executive search, vilket förutsätter en grundlig research av intressanta kandidater och att man enbart kontaktar dem som faktiskt lämpar sig för tjänsten.
2. Tar de ett nej?
En professionell rekryterare respekterar din tid och förstår ett “nej tack”.
Hen är intresserad av att föra dialog och vill lära sig mer om dig – även om du inte är intresserad just nu. Konsulten har kanske koll på en annan jobbmöjlighet som bättre matchar din erfarenhet och dina målsättningar i karriären.
3. Quid pro quo?
En seriös rekryterare värdesätter er relation och ser till att ni båda har nytta av att bygga vidare på den.
Genom att ha en bra rekryteringskonsult i ditt nätverk kan du få sparring och råd kring vilka alternativ som finns. Och kanske du kan tipsa konsulten om någon i ditt nätverk? Det är en ömsesidig relation som gynnar er båda.
4. Mer än bara en kandidat
En kvalificerad headhunter söker efter mer än bara en kandidat. Hen är också intresserad av att få en kvalificerad insyn i den bransch och miljö du befinner dig i. Är rekryteraren intresserad av din bakgrund, men också din bransch? Det här är en stark indikation på att hen är intresserad av att lära sig mera och prioriterar en större helhet, snarare än att få ett enskilt uppdrag gjort.
En konsult som respekterar din professionalism och ditt specialkunnande är ett starkt kort att behålla i ditt nätverk, vilket senare kan gynna både dig och ditt nätverk.
Kontaktad av en headhunter? Intressant!
Vi frågade våra följare på Linkedin hur de spontant skulle reagera om de nu blev kontaktade av en headhunter. En överväldigande majoritet – 89 procent – tyckte att det vore intressant. Bara fyra procent skulle tycka att det låter skumt, medan fem procent skulle utropa “äntligen!”.
Av dem som svarade hade 33 procent landat sitt nuvarande jobb genom en headhunter. Lika många hade landat jobbet genom sitt nätverk, medan 26 procent hittade sitt nuvarande jobb genom en traditionell jobbannons. Sju procent tog saken i egna händer och startade ett företag.
Den överväldigande majoriteten – 89 procent – fann headhunterns kontakt intressant.
Hur vill du bli kontaktad av en headhunter?
Hur man blir kontaktad av en headhunter spelar roll. Vissa tycker att det känns opersonligt att bli kontaktad via e-post och bara 13 procent av svarande föredrar att bli kontaktade den vägen.
En majoritet på 43 procent föredrar att bli kontaktade via LinkedIn, medan 39 procent helst blir uppringda på mobilen. Bara fem procent föredrar ett sms från rekryteraren.
