Försvar, säkerhet och beredskap har aldrig behövt fler medarbetare. Men de verksamheter som kandidaterna helst vill bidra till är ofta de som har minst utrymme att berätta vad de gör. Hur bygger man ett starkt arbetsgivarvarumärke när det mesta inte får visas?
Paradoxen: alla vill veta, få får berätta
Rekryteringsbehoven i försvars- och säkerhetssektorn är rekordstora. Samtidigt bygger ett traditionellt arbetsgivarvarumärke på synlighet: konkreta projekt, kunder, medarbetarberättelser och bilder från vardagen. Inom försvar, säkerhet och beredskap är mycket av det svårt eller omöjligt att visa.
Komplexiteten har flera lager:
- Säkerhetsskydd och sekretess. Säkerhetsskyddslagen och kundavtal begränsar vad som får sägas om system, kunder och uppdrag.
- Medarbetare som inte kan synas. Ambassadörsprogram och medarbetarporträtt krockar med behovet av att skydda personal mot kartläggning från främmande makt.
- Platsannonser som avslöjar. Detaljerade annonser kan röja kapaciteter, så rollbeskrivningarna blir generella och svåra att relatera till.
- Långa processer. Säkerhetsprövning kan ta veckor till månader, och utan tydlig kommunikation riskerar kandidater att hoppa av.
- Mindre aktörer i skuggan. Underleverantörer, cybersäkerhetsbolag och beredskapsaktörer är avgörande för totalförsvaret, men okända för många kandidater.
Resultatet är ett glapp: intresset koncentreras till ett fåtal välkända namn, medan stora delar av sektorn har svårt att nå fram – och de mest kvalificerade kandidaterna söker sällan aktivt.
Så kan arbetsgivare kommunicera trots begränsningarna
Lösningen är inte att säga mer än man får, utan att berätta rätt saker. Det går att bygga ett starkt arbetsgivarvarumärke utan att röja det som ska skyddas.
- Berätta om varför, inte vad. Uppdraget – att bidra till Sveriges och Europas säkerhet – kan alltid kommuniceras, även när arbetsuppgifterna inte kan det.
- Lyft kulturen och kompetensen. Hur man arbetar och utvecklas, och vilket ansvar medarbetare får.
- Gör processen till en styrka. Förklara säkerhetsprövningen tidigt. För många kandidater bekräftar den att arbetet är på riktigt.
- Möt kandidaterna personligen. Det som inte kan stå i en annons kan ofta sägas i ett samtal – och direkt sök når de passiva kandidater som annonser missar.
- Var öppen om etiken. Den som tar frågor om export, ansvar och värderingar på allvar bygger förtroende.
- Tala som sektor. Gemensamma initiativ kan synliggöra hela ekosystemet, inte bara de största varumärkena.
Att berätta rätt, inte mer
Begränsningarna kommer inte att försvinna, men de behöver inte stå i vägen för rätt rekryteringar. De arbetsgivare som lär sig kommunicera sitt uppdrag inom ramen för det som måste skyddas – och som möter kandidaterna i dialog snarare än i annonser – kommer att vinna kampen om kompetensen.
Så kan Compass hjälpa er
När verksamheten inte kan berättas öppet blir dialogen avgörande. Compass hjälper arbetsgivare inom försvar, säkerhet och beredskap att nå rätt kandidater – utan att säga mer än ni får.
- Diskret direktsök. Vi kartlägger marknaden och för konfidentiella samtal med kvalificerade kandidater som inte söker aktivt. Det som inte kan stå i en annons kan sägas i rätt sammanhang.
- Ett budskap som håller. Vi hjälper er att formulera uppdrag, kultur och utvecklingsmöjligheter så att erbjudandet blir attraktivt utan att röja det som ska skyddas.
- Säkerhetsprövningen som en styrka. En fördjupad screening utifrån de kriterier som används vid säkerhetsprövning minskar sena avhopp, och vi förbereder kandidaterna på vad processen innebär.
- Synlighet bortom de största namnen. Vi lyfter fram underleverantörer och mindre aktörer för kandidater som annars aldrig hade hittat dem.
- Vi kan sektorn. Mer än 40 års samlad rekryteringserfarenhet, konsulter med bakgrund i Försvarsmakten och närvaro i Norden och Storbritannien.
Vill ni nå rätt kandidater trots att ni inte kan berätta allt? Kontakta oss för ett samtal.
