En bra CMO kan skapa tillväxt

Att hitta en lämplig och erfaren CMO kan göra stor skillnad i ditt företags framtid. Se vad du ska leta efter i en CMO och hur Compass kan hjälpa dig att hitta precis rätt.

Kontakta oss

Rätt CMO kan påskynda ditt företags tillväxt

Vad är en CMO?

En CMO står för Chief Marketing Officer, vilket på svenska kan kallas marknadschef. Marknadschefen övervakar ett företags marknadsförning och leder dess marknadsenhet.

Vad är en CMO:s roll i organisationen?

En CMO:s roll är att utveckla och verkställa en marknadsföringsstrategi som stödjer organisationens mål, och att övervaka alla initiativ för marknadsföringen för att säkerställa att de är i linje med företagets övergripande vision och mål.

En CMO börjar vanligtvis med att identifiera målmarknader och kundsegment, för att sedan utveckla marknadsföringskampanjer som når dessa målgrupper effektivt.

En CMO tar också hand om organisationens varumärke, samt övervakar marknadsundersökningar och mäter ROI för marknadsföringsinitiativ. Det är viktigt att CMO samarbetar med övriga chefer och team i organisationen, såsom försäljning, produktutveckling och kundservice. På så vis säkerställer man att marknadsföringsinitiativ är i linje med företagets affärsmål.

När behöver du en CMO?

En organisation behöver vanligtvis en CMO när man inser att marknadsföring och kundförståelse är strategiskt viktiga för företaget. Sådana tillfällen kan vara lansering av en ny produkt, en varumärkesförnyelse eller inträde på nya marknader. Också anpassningen av ny marknadsföringsteknologi kan kräva en CMO:s strategiska tänk.

Vilken bakgrund har en CMO?

En CMO har vanligtvis lång erfarenhet från marknadsföring, men nuförtiden ser vi även CMO:er med mer erfarenhet från data och teknik. En CMO kan ha studerat marknadsföring eller företagsekonomi, men bakgrunden kan variera. I rollen som CMO behövs framför allt strategiskt tänkande, god samarbetsförmåga och insikt i digitalisering.

Be om offert

Hur hittar man en bra CMO?

För tillfället råder det ganska stor konkurrens om erfarna ledare på arbetsmarknaden. Vanligtvis behöver man hjälp av en headhunter för att hitta en ledare av den här rangen. Det är på det här sättet som många ledare är vana att byta jobb: de bläddrar sällan bland jobbannonser, utan väntar hellre på att bli kontaktade av en rekryteringskonsult eller så kontaktar de konsulten själva.

Kontakta oss

{

Effective recruitment, especially for a critical function, can be crucial to a business' success

Ole Dreyer, Managing Director

DEN RÄTTA MATCHNINGEN SKER INTE AV SIG SJÄLV

ERFARENHET, KUNSKAP OCH NÄTVERK

På Compass HRG rekryterar vi i genomsnitt en ledare om dagen. Vi har märkt att framgångsrika rekryter är resultatet av noggrann matchmaking. En bra headhunter har förmågan att analysera den anställande organisationen och se vad organisationen behöver. Å andra sidan vet en bra headhunter vilken typ av person som är motiverad att hoppa in i given organisation.

Compass Human Resources Group har funnits sedan 1982. Idag är vi en internationell organisation med kontor i Danmark, Sverige, Norge och Finland.

Dessutom har vi ett kontor i Storbritannien där vi tillhandahåller vår internationella blick och hjälper nordiska företag i Storbritannien, Europa och andra länder med deras specialist- och chefsrekrytering.

Vi hjälper dig att maximera ditt företags resultat genom effektiv rekrytering, headhunting och search. Vi har stor insikt och kunskap från sex branscher och gedigen kunskap om den moderna arbetsmarknaden.

Be om offert

BETRODDA RÅDGIVARE

Våra konsulter

Vi lyssnar noga på våra kunder och ställer frågor för att förstå alla utmaningar och möjligheter. Det har visat sig vara ett vinnande koncept eftersom våra kunder återkommer till oss – något som vi är mycket stolta över. Vi hoppas att vi får förtroendet att dela med oss av vår erfarenhet till din organisation.