Försvar, säkerhet och beredskap har aldrig behövt fler medarbetare. Men de verksamheter som kandidaterna helst vill bidra till är ofta de som har minst utrymme att berätta vad de gör. Hur bygger man ett starkt arbetsgivarvarumärke när det mesta inte får visas? Paradoxen: alla vill veta, få får berätta Rekryteringsbehoven…

Saab rapporterar tillväxt över 30 procent. GKN Aerospace ska anställa hundratals ingenjörer. BAE Systems Hägglunds rampar upp i Örnsköldsvik. Det är de rubrikerna alla i branschen känner till.  Men bakom varje stor leverans till Försvarsmakten eller en NATO-allierade står ett stort antal bolag som sällan syns i pressen: kompositföretaget som…

Valet av rekryteringspartner är ett av de beslut som har störst påverkan på resultatet av en ledarrekrytering. Ändå är det ett beslut många organisationer fattar för snabbt – baserat på en tidigare relation, en kollegas rekommendation eller helt enkelt vem som svarade snabbast på förfrågan. I den här artikeln går…

AI blir en allt mer naturlig del av rekrytering, men effektivitet är inte detsamma som kvalitet. Tekniken är stark inom research, datainsamling och struktur, men har svårt att hantera kontext, nyans och kandidatbedömning. Nyckeln är att använda AI där det skapar värde — och säkerställa att mänskligt omdöme förblir centralt…

AI ses ofta som ett sätt att minska bias i rekrytering, men verkligheten är mer komplex. Även om tekniken kan strukturera data och identifiera mönster kan den också förstärka befintliga bias och göra dem svårare att upptäcka. Nyckeln är inte att lita blint på AI, utan att ifrågasätta den —…

Den svenska försvarsindustrin växer snabbt och ställer nya krav på rekrytering. Läs hur du hanterar en komplex marknad, attraherar rätt kandidater och säkrar kompetens i roller där diskretion, säkerhetsprövning och branschförståelse är avgörande.