Valet av rekryteringspartner är ett av de beslut som har störst påverkan på resultatet av en ledarrekrytering. Ändå är det ett beslut många organisationer fattar för snabbt – baserat på en tidigare relation, en kollegas rekommendation eller helt enkelt vem som svarade snabbast på förfrågan. I den här artikeln går…

AI blir en allt mer naturlig del av rekrytering, men effektivitet är inte detsamma som kvalitet. Tekniken är stark inom research, datainsamling och struktur, men har svårt att hantera kontext, nyans och kandidatbedömning. Nyckeln är att använda AI där det skapar värde — och säkerställa att mänskligt omdöme förblir centralt…

AI ses ofta som ett sätt att minska bias i rekrytering, men verkligheten är mer komplex. Även om tekniken kan strukturera data och identifiera mönster kan den också förstärka befintliga bias och göra dem svårare att upptäcka. Nyckeln är inte att lita blint på AI, utan att ifrågasätta den —…

Den svenska försvarsindustrin växer snabbt och ställer nya krav på rekrytering. Läs hur du hanterar en komplex marknad, attraherar rätt kandidater och säkrar kompetens i roller där diskretion, säkerhetsprövning och branschförståelse är avgörande.

Att etablera sig på en ny marknad handlar om mycket mer än att tillsätta en tjänst. Det kräver insikt, överblick och rätt beslut från början. När ppm Industrial tog steget in i Danmark blev Compass en nära samarbetspartner som bidrog med lokal marknadskunskap, utmanade processen och säkerställde en match som…