Hur hittar man en bra CFO?
Att hitta en lämplig och erfaren CFO kan göra stor skillnad i ditt företags framtid. Se vad du ska leta efter hos en CFO och hur Compass kan hjälpa dig att hitta precis rätt.
Rätt CFO kan få ditt företag att växa
Vad är en CFO?
CFO är ett akronym som står för Chief Financial Officer, vilket på svenska kan kallas för ekonomichef eller finanschef. En CFO ansvarar för att övervaka företagets finansiella aktiviteter och strategier. Vanligtvis sitter en CFO i företagets styrelse.
Vad är en CFO:s roll i organisationen?
CFO:n är vanligtvis ansvarig för företagets finansiella planering, analys och rapportering. Hen hanterar också organisationens finansiella risker och ser till att organisationen följer relevanta lagar och förordningar.
En CFO är vanligtvis VD:ns högra arm eftersom att göra vinst alltid är en fråga om ekonomi. En CFO:s dagliga aktiviteter inkluderar finansiell planering, riskanalys, kapitalhantering och rapportering. I större organisationer brukar en CFO leda ett helt team av affärsanalytiker, controllers och kanske till och med kassörer. I mindre organisationer kan en CFO också fungera som CTO på deltid, alltså rapporterar vissa stödenheter som IT eller HR till hen.
”Jag upplevde en hög grad av lyhördhet och kemi med alla personer jag var i kontakt med, inklusive Carl Henrik, och jag kan varmt rekommendera både honom och Compass HRG”
Daniel Haid , Commercial Manager , Tecan Nordic
"Det faktum att vi fortfarande har kontakt med några kandidater visar vikten av att bygga goda relationer. Så även om vi måste tacka nej till flera, har vi nu relationer som vi kan bygga vidare på i framtiden."
Andreas Solin, HR-chef, Arvika kommun
"Vi hade en bra dialog och kommunikation under processen. Carl Henrik prioriterade statussamtal, han delade med sig av sina åsikter och på platser där det var svårare att hitta rätt kandidat kunde vi enkelt ändra och justera kriterierna".
Christian Holman, Northern European Service Manager, Bio-Rad
När behöver du en CFO?
En organisation behöver vanligtvis en CFO när den blir så stor eller komplex att det behövs en chef för att övervaka dess finansiella strategi och aktiviteter. Vanligtvis anställs en CFO när intäkterna är flera miljoner euro.
Tillväxt, börsnotering och behovet av en vändning – det här är några av de viktigaste ledtrådarna för att en organisation kan behöva en CFO.
Innan man anställer en CFO har organisationen vanligtvis redan anställt en controller eller en affärsanalytiker. Det är också möjligt att tillfälligt ta in en interimistisk CFO, till exempel 18 månader innan börsnotering.
Vilken typ av bakgrund har en CFO normalt?
En CFO är en roll där utbildning tillsammans med erfarenhet spelar stor roll. Leta efter någon med magister- eller kandidatexamen i ekonomi, redovisning eller företagsekonomi. Många gånger har en CFO samlat på sig erfarenhet som controller och affärsanalytiker innan de tar på sig rollen som CFO.
En bra kandidat har också en dokumenterad meritlista av ledarskap och ledning. Erfarenhet inom organisationens område eller från ett annat relevant område gör det lättare att landa i en ny roll.
Hur hittar man en bra CFO?
För tillfället råder det ganska stor konkurrens om erfarna ledare på arbetsmarknaden. Vanligtvis behöver man hjälp av en headhunter för att hitta en ledare av den här rangen. Det är på det här sättet som många ledare är vana att byta jobb: de bläddrar sällan bland jobbannonser, utan väntar hellre på att bli kontaktade av en rekryteringskonsult eller så kontaktar de konsulten själva.
Effective recruitment, especially for a critical function, can be crucial to a business' success
DEN RÄTTA MATCHNINGEN SKER INTE AV SIG SJÄLV
ERFARENHET, KUNSKAP OCH NÄTVERK
På Compass HRG rekryterar vi i genomsnitt en ledare om dagen. Vi har märkt att framgångsrika rekryter är resultatet av noggrann matchmaking. En bra headhunter har förmågan att analysera den anställande organisationen och se vad organisationen behöver. Å andra sidan vet en bra headhunter vilken typ av person som är motiverad att hoppa in i given organisation.
Compass Human Resources Group har funnits sedan 1982. Idag är vi en internationell organisation med kontor i Danmark, Sverige, Norge och Finland.
Dessutom har vi ett kontor i Storbritannien där vi tillhandahåller vår internationella blick och hjälper nordiska företag i Storbritannien, Europa och andra länder med deras specialist- och chefsrekrytering.
Vi hjälper dig att maximera ditt företags resultat genom effektiv rekrytering, headhunting och search. Vi har stor insikt och kunskap från sex branscher och gedigen kunskap om den moderna arbetsmarknaden.
BETRODDA RÅDGIVARE
Våra konsulter
Vi lyssnar noga på våra kunder och ställer frågor för att förstå alla utmaningar och möjligheter. Det har visat sig vara ett vinnande koncept eftersom våra kunder återkommer till oss – något som vi är mycket stolta över. Vi hoppas att vi får förtroendet att dela med oss av vår erfarenhet till din organisation.
Kontakta oss när som helst
Kontakta oss, så kan vi prata om era behov inom rekrytering, interimsuppdrag, personbedömning och HR.
Tag fat i os, når det passer dig
Täytä oheinen lomake tai soita meille alta