Headhunting 2022 – Miten pandemia on muuttanut suorahakua?

7 min read

Headhunting on huimasti yleistynyt tapa rekrytoida osaajia niin johtaja-, päällikkö- kuin asiantuntijatasollekin. Mutta miltä headhunting näyttää vuonna 2022? Annetaan Compass HRG Suomen partnerin Ville Lapin kertoa, miten pandemia-aika on viime vuosina pysyvästi muuttanut suorahaun maailmaa.

Etäaikana headhunting ja rekrytointi sujuu nopeammin kuin ennen, mutta yllättävällä seurauksella

Headhunting-ala on aiemmin toiminut vahvasti kasvokkaisten tapaamisten varassa. Pandemia muutti kaiken kertaheitolla.

”Nyt tehdään alkuhaastatteluja aivan luontevasti Teamsin yli. Se on vauhdittanut rekrytointiprosesseja todella paljon”, kertoo Ville Lappi.

Etähaastattelujen lisäksi on kuitenkin yleistynyt toinen yllättävä trendi: yhä useammin kandidaatti perääntyykin työpaikkatarjouksesta aivan viime metreillä. Yksi syy voi olla Lapin esiin nostama prosessin helppous: etänä on helppo käydä keskusteluja, mutta oikea pohdinta käydäänkin vasta, kun sopimus on edessä.

 

Headhunting-konsultin rooli on varmistaa läpi prosessin kandidaattien oikea kiinnostus positiota kohtaan.

 

Jo valituksi tulleen kandidaatin vetäytyminen viime metreillä on rekrytoivalla asiakkaalle todella harmittava tilanne.

”Headhunting-konsultin rooli on tietenkin pyrkiä varmistamaan että näin ei kävisi ja tunnistaa kandidaatin aito kiinnostus jo hyvissä ajoin”, kommentoi Lappi.

Headhunterilta kysytään nyt rekrytoivan yrityksen ympäristöarvoista ja etätyöstä

Hyville osaajille on aina kysyntää, tosin viime aikoina kysyntää on ollut aivan valtavasti. Työmarkkinalla on isoa liikehdintää, vaikka Lapin mukaan ei voi puhua USA:n tyyliin isosta irtisanoutumisen aallosta.

”Irtisanoutumisten sijaan meillä näkyy isoa kilpailua parhaista osaajista. Tämä tarkoittaa, että kandidaateilla on nyt varaa valita ja myös vaatia työpaikoiltaan.”

Toiveet työympäristön osin ovat selviä: oikeat etätyömahdollisuudet, mahdollisuus oikeasti vaikuttaa omaan työhönsä ja joustavuutta.

”Työnantajien on hyvä huomata, että kyse ei ole vain palkasta, vaan kandidaatit haluavat paikkoihin, joissa on muutenkin hyviä osaajia, joissa saa itsenäisyyttä tehdä päätöksiä sekä pääsee näkemään kättensä jäljen. Niistä se motivaatio syntyy.”

 

Huippuosaajille palkka saattaa olla jopa toissijainen asia, enemmän kiinnostavat yrityksen kulttuuri, joustavuus ja päätöksenteon itsenäisyys.

Aiemmin osassa yrityksistä on vaadittu tekijöiltä suomenkielen taitoa, mutta nykyisessä työmarkkinassa englantia on alettu hyväksyä yhä laajemmin.

Työanantajan onkin hyvä olla tietoinen, että digiaikana sana kiirii. Kandidaatit kyselevät paitsi headhunterilta, myös omilta verkostoiltaa, millainen kulttuuri työpaikassa todella on.

 ”Kyllä työnantajamielikuvalla on nyt paljon tekemistä rekrytointien onnistumisen kanssa. Kandidaatit saattavat kysyä esimerkiksi yrityksen ympäristöarvoista”, kertoo Lappi.

Headhunterin työkalupakissa pitää olla muutakin kuin LinkedIn

Digitaalisessa ajassa headhuntingin voi ajatella olevan helppoa: somesta löytää nopeasti sopivan listan nimiä asiakkaalle. Mutta ovatko nimet juuri niitä oikeita osaajia?

”Digi on muuttanut työmme painopistettä: fokus on siinä, miten erottaa heistä ne oikeat. Siinä punnitaan headhunterin ammattitaito”, sanoo Lappi.

Lappi myös lisää, että kaikki kovat osaajat eivät suinkaan ole LinkedInissä. Compass HRG esimerkiksi käyttää aina myös offline-kanavia, verkostojaan, omaa toimialatuntemustaan ja muita hyväksi havaittuja menetelmiä löytääkseen asiakkaalle varmasti parhaimmat kandidaatit.

Asiakkaan monipuolinen ymmärtäminen on avain onnistuneisiin rekrytointeihin.

Headhunting-konsultin pitää nyt osata ymmärtää jopa asiakasta itseään paremmin, millaista tekijää haetaan, mitkä ovat roolin tavoitteet ja miksi tekijää tarvitaan.

”Asiakkaan ymmärtäminen ja toimialan tunteminen on nyt avain onnistuneen rekrytoinnin tekemiseen, ei vain pitkän nimilistan hankkiminen”, kommentoi Ville Lappi.

Etsitkö osaavaa headhunting-kumppania? Compass HRG on yksi Suomen ketterimpiä ja osaavimpia suorahakuyrityksiä. Lue meistä lisää!

Compass Human Resources Group on toiminut vuodesta 1982 lähtien. Olemme kansainvälinen organisaatio, jolla on toimipisteet Suomessa, Ruotsissa, Norjassa ja Tanskassa.

Visionamme on olla ensisijainen rekrytointi- ja vuokrajohtajuuskumppani Pohjoismaissa. Missiomme painottaa osa-alueita, jotka voivat tehdä visiostamme totta:

Luomme kestäviä suhteita, jotka ovat arvokkaita kaikille osapuolille. Suhteet kollegoihimme, asiakkaisiimme ja ehdokkaisiimme ohjaavat kaikkea toimintaamme. Halu ymmärtää ja rakentaa luottamusta on kaikkien yhteistyösuhteidemme perusta. Sitoudumme vastuullisuuteen, tavoitteellisuuteen ja jatkuvaan kehitykseen. Joustavan, ennakoivan toimintatavan ja yhteisen synergian avulla luomme kaikille osapuolille suotuisia ratkaisuja yrityksellemme, asiakkaillemme ja ehdokkaillemme.

Työnantajamielikuva täytyy olla kunnossa, jos haluatte parhaat osaajat

Lue miten työnantajamielikuva vauhdittaa tai vaikeuttaa
rekrytointia

PREPARING YOU FOR THE CHALLENGES OF TOMORROW

Meidän blogi