Kiitos!
Tarjouspyyntö
Lähettämäsi lomake on matkalla luoksemme
Olemme sinuun pikapuoliin yhteydessä,
pidähän sähköpostiasi silmällä!
Tutustu blogiimme
Case Schneider Electric – Yrityskulttuurin merkitys korostuu rekrytoinnissa
Rekrytointiprosessi on keskeinen askel yrityksen ja työnhakijan välisessä suhteessa, joka voi määrittää molempien polkuja pitkälle tulevaisuuteen. Kokemukset rekrytointiprosessista ovat vaihtelevia ja vaikka jokaisen kokemus on yksilöllinen, on olemassa tiettyjä tekijöitä, jotka tekevät prosessista toimivan ja miellyttävän sekä rekrytoivan tahon että työnhakijan näkökulmasta.
Strateginen kumppanuus rekrytointitoimiston kanssa tuo kasvua asiakasyritykseen
Rekrytointiprosessi on keskeinen askel yrityksen ja työnhakijan välisessä suhteessa, joka voi määrittää molempien polkuja pitkälle tulevaisuuteen. Kokemukset rekrytointiprosessista ovat vaihtelevia ja vaikka jokaisen kokemus on yksilöllinen, on olemassa tiettyjä tekijöitä, jotka tekevät prosessista toimivan ja miellyttävän sekä rekrytoivan tahon että työnhakijan näkökulmasta.
Onnistunut rekrytointi: mitä työnhakijat todella haluavat?
Rekrytointiprosessi on keskeinen askel yrityksen ja työnhakijan välisessä suhteessa, joka voi määrittää molempien polkuja pitkälle tulevaisuuteen. Kokemukset rekrytointiprosessista ovat vaihtelevia ja vaikka jokaisen kokemus on yksilöllinen, on olemassa tiettyjä tekijöitä, jotka tekevät prosessista toimivan ja miellyttävän sekä rekrytoivan tahon että työnhakijan näkökulmasta.
Miten kasvuyhtiö ponnisti Suomesta yhdeksälle markkinalle
Miten ponnistaa kasvuun Suomen rajojen ulkopuolella? Millaisia ihmisiä se vaatii? Digital Workforce on suomalainen kasvuyhtiö, joka on kahdeksassa vuodessa kasvanut yhdeksälle markkinalle ja listautunut pörssiin. Yksi perustajapartnereista Jukka Virkkunen kertoo, miten rakentaa kasvua ulkomailla ihmisten avulla.
Energia-alan asiantuntijoista on nyt kova pula – 7 tehokasta strategiaa huippuosaajien houkuttelemiseksi ja pitämiseksi
Energia-alan asiantuntijoista on nyt kova pula - 7 tehokasta strategiaa huippuosaajien houkuttelemiseksi ja pitämiseksi.
Monimuotoisuus luo oikeaa kilpailukykyä yritykselle
Monimuotoisuus työelämässä kiinnostaa nyt liki jokaista hr-ammattilaista ja kaikkia yrityskulttuurin parissa työskenteleviä. Työmarkkinoiden jatkuva ja jopa paheneva asiantuntijapula on herättänyt organisaatiot miettimään keinoja, miten houkutella osaajia erilaisista taustoista.