Johdon ja erityisesti toimitusjohtajan rekrytoinnissa on monia seikkoja, joissa olla hereillä. Odotukset, mutta myös riskit ovat aina johtajahauissa korkeat.

Palkka-avoimuus tulee: uusi palkkadirektiivi paljastaa yritysten palkkajaon naisten ja miesten välillä ja antaa työntekijälle uusia oikeuksia.

Miten lisätä psykologista turvallisuutta rekrytointiprosessissa ja todistaa organisaation hyväksyvä ilmapiiri heti alussa?

Compass HRG tutki 138 suomalaisen pörssiyrityksen johtoryhmien kokoonpanot. Kysyimme: kuinka monimuotoisia johtoryhmät ovat ja kuinka hyvin vastuullisuus näkyy johtoryhmissä.

Rekrytointiprosessi on keskeinen askel yrityksen ja työnhakijan välisessä suhteessa, joka voi määrittää molempien polkuja pitkälle tulevaisuuteen. Kokemukset rekrytointiprosessista ovat vaihtelevia ja vaikka jokaisen kokemus on yksilöllinen, on olemassa tiettyjä tekijöitä, jotka tekevät prosessista toimivan ja miellyttävän sekä rekrytoivan tahon että työnhakijan näkökulmasta. 

Rekrytointiprosessi on keskeinen askel yrityksen ja työnhakijan välisessä suhteessa, joka voi määrittää molempien polkuja pitkälle tulevaisuuteen. Kokemukset rekrytointiprosessista ovat vaihtelevia ja vaikka jokaisen kokemus on yksilöllinen, on olemassa tiettyjä tekijöitä, jotka tekevät prosessista toimivan ja miellyttävän sekä rekrytoivan tahon että työnhakijan näkökulmasta.