Kesä on oikea hetki tunnistaa syksyn osaajatarpeet ja valmistautua löytämään ihmiset, jotka eivät täytä paikkaa vaan muuttavat suunnan.

Miten oma LinkedIn-profiili rakennetaan niin, että se tukee seuraavaa urasteppiä?

Tekoäly tehostaa suorahakua ja tuo dataa päätöksenteon tueksi, mutta oikean henkilön tunnistaminen perustuu edelleen inhimilliseen arviointiin ja luottamukseen.

Työnantajan markkina näkyy kasvaneina hakijamäärinä, mutta osaajapula ei ole kadonnut. Lue, miksi oikeiden osaajien löytäminen on yhä haastavaa.

Rekrytointikonsultin työ vaatii kokemusta ja osaamista – mutta ennen kaikkea nöyryyttä, kykyä kyseenalaistaa omat arviot ja rohkeutta oppia myös virheistä.

Irtisanomistilanne koskettaa aina kaikkia osapuolia. Se on hetki, jolloin työnantajan arvot ja välittäminen konkretisoituvat. Miten voimme parhaiten tukea niitä, joiden työmatka organisaatiossamme päättyy?