Miten ponnistaa kasvuun Suomen rajojen ulkopuolella? Millaisia ihmisiä se vaatii? Digital Workforce on suomalainen kasvuyhtiö, joka on kahdeksassa vuodessa kasvanut yhdeksälle markkinalle ja listautunut pörssiin. Yksi perustajapartnereista Jukka Virkkunen kertoo, miten rakentaa kasvua ulkomailla ihmisten avulla.

Energia-alan asiantuntijoista on nyt kova pula - 7 tehokasta strategiaa huippuosaajien houkuttelemiseksi ja pitämiseksi.

Monimuotoisuus työelämässä kiinnostaa nyt liki jokaista hr-ammattilaista ja kaikkia yrityskulttuurin parissa työskenteleviä. Työmarkkinoiden jatkuva ja jopa paheneva asiantuntijapula on herättänyt organisaatiot miettimään keinoja, miten houkutella osaajia erilaisista taustoista.

Tekoäly voi tuoda rekrytointiin paitsi vauhtia, myös tehokkuutta ja ohjata nopeammin tunnistamaan soveltuvat ehdokkaat. Tekoälyn soveltaminen arkeen vaatii kuitenkin uusien teknologioiden omaksumista ja dataa. Tämän takia tekoäly saattaakin muuttaa HR:n roolia tulevaisuudessa.

Rekrytointiprosessi on muuttunut: etähaastattelut ja -keskustelut ovat nousseet suosioon. Ota tästä haltuun kaikki vinkit etärekrytointiin.

Rekrytointiprosessi on muuttunut: etähaastattelut ja -keskustelut ovat nousseet suosioon. Ota tästä haltuun kaikki vinkit etärekrytointiin.