Rekrytointi on yksi johtajan merkittävimmistä päätöksistä – valitaanko tuttu ja turvallinen vai uskalletaanko nähdä potentiaali uudella tavalla? Tämä kirjoitus pureutuu rekrytoinnin eri lähestymistapoihin, 'skills first' -ajattelun nousuun ja johtamisen rooliin monimuotoisuuden edistäjänä.

Työnhaku on uuden alun mahdollisuus. Tässä blogissa käydään läpi, miten muutostilanteessa pääsee liikkeelle: itsetutkiskelusta konkreettisiin työnhaun keinoihin.

Tiesitkö, että palveluviennin osuus Ruotsin BKT:sta on yli 40 % suurempi kuin Suomessa? Miksi suomalaisyritysten kannattaisi siirtyä tuotteiden myynnistä palveluiden myyntiin, ja mitä hyötyä tämä voi tuoda?

Onko myyntitiiminne ja prosessinne valmiina, mikäli talouden kasvu alkaa heräilemään? Talouden kasvaessa kiristyy samalla kilpailu - muutkin ovat yhteydessä potentiaalisiin asiakkaisiinne.

Johdon ja erityisesti toimitusjohtajan rekrytoinnissa on monia seikkoja, joissa olla hereillä. Odotukset, mutta myös riskit ovat aina johtajahauissa korkeat.

Palkka-avoimuus tulee: uusi palkkadirektiivi paljastaa yritysten palkkajaon naisten ja miesten välillä ja antaa työntekijälle uusia oikeuksia.