Headhunting i Norden

Headhunting

Compass Human Resources Group är din lokala rekryteringspartner med nordisk och internationell erfarenhet. Våra headhunters rekryterar chefer och specialister från Stockholm till Singapore.

Hitta er nya ledare

Vi är er lokala rekryteringspartner

Compass HRG Headhunting

Vi är er partner och rådgivare vid rekrytering av nyckelpersoner

Varje dag utför vi flertal lyckade rekryteringar

Vi är specialiserade i sex olika branscher

Med över fyra årtionden av erfarenhet inom rekrytering och headhunting – ni kan lita på oss!

Vi har kontor i Stockholm, Malmö, Köpenhamn, Århus, Oslo, Helsingfors och London

Be om offert

Rekrytering och headhunting går allt fortare

Hur ser modern headhunting ut?

Värdet ligger i hur man kan skilja ut de bästa kandidaterna från massan. Det är där moderna headhunterns kompetens räknas.

För toppkandidater kan lönen till och med vara en sekundär faktor efter företagskultur, flexibilitet och självständigt beslutsfattande.

Headhunting – vad är det?

Med åren har headhunting blivit ett allt vanligare sätt att snabbt och effektivt rekrytera lämpliga kandidater för olika jobb. Men vad handlar headhunting om och hur skiljer det sig från rekrytering?

Headhunting går kort och gott ut på att aktivt söka upp rätt kandidat för given tjänst. Processen börjar ofta med att identifiera den specifika position som behöver fyllas, till exempel en ledare eller specialist, varpå en headhunter anlitas för att hitta och kontakta kandidater som har rätt kompetens för rollen. Kandidaterna är ofta passiva, alltså söker de för tillfället inte aktivt ett nytt jobb.

Rekrytering brukar däremot gå ut på att man skapar en platsannons för tjänsten man vill fylla. De som är intresserade kan då söka jobbet direkt, varpå man väljer den bästa kandidaten bland alla dem som sökt tjänsten.

Det händer lätt att man blandar ihop headhunters och rekryterare eftersom de i grunden har samma målsättning: att hitta lämpliga kandidater för att fylla lediga tjänster. Det är inte heller ovanligt att headhunters och rekryterare samarbetar med varandra.

Men när lönar det sig att slopa den traditionella platsannonsen och istället anlita en headhunter?

Varför headhunting?

I åratal har flera branscher lidit av kompetensbrist. Till exempel IT-branschen har ända sedan millenieskiftet haft ett gapande behov av teknisk kompetens. Då räcker platsannonsen sällan till för att tillsätta en tjänst eftersom det inte finns tillräckligt med kvalificerade eller aktiva kandidater ute på arbetsmarknanden. Antingen får man in alldeles för få ansökningar eller ansökningar som inte är tillräckligt bra.

Samma gäller då man vill tillsätta högprofilerade chefspositioner eller roller som kräver en väldigt specifik kombination av egenskaper. Då är det osannolikt att precis rätt person får syn på platsannonsen och söker jobbet.

Lösningen blir då headhunting. Det gäller alltså att målmedvetet söka upp branschens mest intressanta kandidater och fråga dem om jobbet låter intressant för dem.

Det kan också hända att företag anlitar en headhunter då de av olika anledningar inte vill offentliggöra att de söker en ny kandidat till en viss roll.

Headhunting – så går det till

En headhunter kan arbeta på en mängd olika sätt för att hitta toppkandidaten som bäst lämpar sig för jobbet. Ofta börjar processen med att noggrannt kartlägga vilka egenskaper, kompetenser och erfarenheter som behövs för den lediga rollen.

Därefter gäller det att identifiera de mest intressanta kandidaterna från massan. Det är här den moderna headhunterns kompetens räknas. Headhunters har ofta omfattande kontaktnät, men också en gedigen kunskap om branschen i fråga. En bra headhunter kontaktar endast bra kandidater som lämpar sig för rollen.

Då headhuntern hittat en attraktiv kandidat blir det dags att ta kontakt och sälja in den lediga tjänsten. Den personliga marknadsföringen är en allt viktigare del av headhunterns uppdrag eftersom kandidater som headhuntas sällan söker aktivt efter ett nytt jobb.

För toppkandidater kan lönen till och med vara av sekundärt intresse efter företagskultur, flexibilitet och självständigt beslutsfattande. Läs mer om hur modern rekrytering har påverkat headhunting.

Nordiskt Nätverk

Vi är verksamma i Norden och Storbritannien

Specialiserad i 6 olika branscher

Vi har byggt goda relationer med aktörer över årtionden

+40 års erfarenhet

Alla våra seniorkonsulter har gedigen erfarenhet

Kontakta Oss

Några av de många framgångsrika

företag som vi har samarbetat med

Betrodda rådgivare

Våra konsulter

Vi lyssnar noga på våra kunder och ställer frågor för att förstå alla utmaningar och möjligheter. Det har visat sig vara ett vinnande koncept eftersom våra kunder återkommer till oss – något som vi är mycket stolta över. Vi hoppas att vi får förtroendet att dela med oss av vår erfarenhet till din organisation.