IDEOITA & INSPIRAATIOTA
Asiantuntijalähteesi johdon ja asiantuntijoiden rekrytointiin
Tutustu uusimpiin trendeihin ja tutkimuksiin.
Sosiaalipsykologisten ilmiöiden rooli rekrytointiprosessissa
Rekrytointi on monivaiheinen prosessi, jossa päätöksiin vaikuttaa paljon muutakin kuin pelkkä osaaminen ja kokemus....
Mitä research oikeastaan tarkoittaa suorahakutoimeksiannoissa?
Research on suorahakuprosessin näkymätön moottori, joka varmistaa, että jokainen toimeksianto perustuu kattavaan...
Kuka uskaltaa valita toisin? Johtajien rekrytointivalintojen monet ulottuvuudet
Rekrytointi on yksi johtajan merkittävimmistä päätöksistä – valitaanko tuttu ja turvallinen vai uskalletaanko nähdä...
Uusi alku – Miten aloittaa työnhaku?
Työnhaku on uuden alun mahdollisuus. Tässä blogissa käydään läpi, miten muutostilanteessa pääsee liikkeelle:...
Palveluiden myynti: tie kannattavampaan liiketoimintaan
Tiesitkö, että palveluviennin osuus Ruotsin BKT:sta on yli 40 % suurempi kuin Suomessa? Miksi suomalaisyritysten...
Onko myyntitiimisi valmis talouden kasvuun?
Onko myyntitiiminne ja prosessinne valmiina, mikäli talouden kasvu alkaa heräilemään? Talouden kasvaessa kiristyy...
Toimitusjohtajan rekrytointi voi mennä pieleen näistä kahdesta syystä
Johdon ja erityisesti toimitusjohtajan rekrytoinnissa on monia seikkoja, joissa olla hereillä. Odotukset, mutta myös...
Palkka-avoimuusdirektiivi muuttaa myös rekrytointia
Palkka-avoimuus tulee: uusi palkkadirektiivi paljastaa yritysten palkkajaon naisten ja miesten välillä ja antaa...
Psykologinen turvallisuus on avain osaajien houkuttelemiseen ja säilyttämiseen organisaatiossa
Miten lisätä psykologista turvallisuutta rekrytointiprosessissa ja todistaa organisaation hyväksyvä ilmapiiri heti...
Miten vastuullisuus ja monimuotoisuus näkyvät johtoryhmissä
Compass HRG tutki 138 suomalaisen pörssiyrityksen johtoryhmien kokoonpanot. Kysyimme: kuinka monimuotoisia johtoryhmät...
Case Schneider Electric – Yrityskulttuurin merkitys korostuu rekrytoinnissa
Rekrytointiprosessi on keskeinen askel yrityksen ja työnhakijan välisessä suhteessa, joka voi määrittää molempien...
Strateginen kumppanuus rekrytointitoimiston kanssa tuo kasvua asiakasyritykseen
Rekrytointiprosessi on keskeinen askel yrityksen ja työnhakijan välisessä suhteessa, joka voi määrittää molempien...
Onnistunut rekrytointi: mitä työnhakijat todella haluavat?
Rekrytointiprosessi on keskeinen askel yrityksen ja työnhakijan välisessä suhteessa, joka voi määrittää molempien...
Miten kasvuyhtiö ponnisti Suomesta yhdeksälle markkinalle
Miten ponnistaa kasvuun Suomen rajojen ulkopuolella? Millaisia ihmisiä se vaatii? Digital Workforce on suomalainen...
Energia-alan asiantuntijoista on nyt kova pula – 7 tehokasta strategiaa huippuosaajien houkuttelemiseksi ja pitämiseksi
Energia-alan asiantuntijoista on nyt kova pula – 7 tehokasta strategiaa huippuosaajien houkuttelemiseksi ja...
Monimuotoisuus luo oikeaa kilpailukykyä yritykselle
Monimuotoisuus työelämässä kiinnostaa nyt liki jokaista hr-ammattilaista ja kaikkia yrityskulttuurin parissa...
Tekoäly rekrytoinnissa – miten muuttuu HR-asiantuntijan rooli?
Tekoäly voi tuoda rekrytointiin paitsi vauhtia, myös tehokkuutta ja ohjata nopeammin tunnistamaan soveltuvat...
Suomalaiset hakevat substanssiosaamista ja ruotsalaiset osallistavat – miten rekrytointi eroaa eri Pohjoismaissa?
Rekrytointiprosessi on muuttunut: etähaastattelut ja -keskustelut ovat nousseet suosioon. Ota tästä haltuun kaikki...
Headhunter voi olla myös oivallinen urasparraaja
Rekrytointiprosessi on muuttunut: etähaastattelut ja -keskustelut ovat nousseet suosioon. Ota tästä haltuun kaikki...
Headhunting 2024 – miltä näyttää rekrytointimarkkina vuonna 2024?
Headhunting on huimasti yleistynyt tapa rekrytoida osaajia niin johtaja-, päällikkö- kuin asiantuntijatasollekin....
Quiet quitting – näkyykö hiljainen lopettaminen myös Suomessa?
Rekrytointiprosessi on muuttunut: etähaastattelut ja -keskustelut ovat nousseet suosioon. Ota tästä haltuun kaikki...
Etärekrytointi on uusi normaali – näin sujuu moderni rekrytointi
Rekrytointiprosessi on muuttunut: etähaastattelut ja -keskustelut ovat nousseet suosioon. Ota tästä haltuun kaikki...
Soveltuvuustesti – mitä hakijan on hyvä tietää soveltuvuustestistä
Soveltuvuustesti on edelleen monen rekryprosessin huipentuma. Montaa hakijaa soveltuvuustestaukset kuitenkin...
Työelämä on muuttunut pysyvästi – muutos koronapandemian jälkeiseen aikaan on suuri
Covid-19-pandemia muutti työskentelytapojamme nopeasti ja maailmanlaajuisesti. Nyt maailman jälleen avautuessa on aika...
Perehdytys on edellytys rekrytoinnin onnistumiselle
Moni yritys huokaisee helpotuksesta, kun oikea henkilö on löytynyt avainpositioon. Pitää kuitenkin muistaa, että...
Hyvä johtaja rakentaa vision – näin rekrytoit johtajan, joka oikeasti vie yritystänne eteenpäin
Satoja johtajia rekrytoinut suorahakukonsultti Laura Suontaus kertoo, miten löydetään hyvä johtaja. Siihen kuuluu...
LinkedIn-profiili voi avata johtajillekin yllättäviä mahdollisuuksia
1,5 miljoonaa suomalaista on rakentanut itselleen LinkedIn-profiilin. LinkedIn onkin valtava tietopankki...
How to be an attractive employer post-pandemic
How to be an attractive employer post-pandemic? Your general strategy should be to attract the right competencies –...
Työnantajamielikuva täytyy olla kunnossa, jos haluatte parhaat osaajat
Työmarkkinoilla on nyt kova kisa parhaista osaajista. Suorahakuprosesseissa olemme huomanneet konkreettisesti, mikä...
Suorahaku – kysy nämä kysymykset ennen kuin valitset suorahakuyrityksen
Suorahakuyrityksiä on paljon ja oikean kumppanin löytäminen voi tuntua hankalalta. Avainhenkilöiden ja johdon...
Työpaikan vaihtamisen juurisyyt – Osa 7/16 – Palkka ja edut
Viimeksi julkaistussa osassa “Työpaikan vaihtamisen juurisyyt”-blogisarjastamme puhuimme hyvistä...
Työpaikan vaihtamisen juurisyyt – Osa 6/16 – Hyvät urakehitysmahdollisuudet
Edellisellä kerralla puhuimme “Työpaikan vaihtamisen juurisyyt”-blogisarjassamme sosiaalisen vastuullisuuden ja...
Työpaikan vaihtamisen juurisyyt – Osa 5/16 – Sosiaalisesti vastuullinen ja korkeat eettiset standardit
Edellisellä kerralla puhuimme “Työpaikan vaihtamisen juurisyyt”-blogisarjassamme vahvasta yrityskulttuurista. Vaikka...
4 things to remember when applying for your dream job
Remember these 4 pieces of advice and stay clear of the pitfalls that can easily be avoided, when you apply for your...
Työpaikan vaihtamisen juurisyyt – Osa 4/16 – Vahva yrityskulttuuri
Blogisarjamme “Työpaikan vaihtamisen juurisyyt” edellisessä osassa puhuimme siitä, miten joustavuus ja...
9 tips to attract LinkedIn recruiters with your profile
We have compiled our 9 best tips that will let you show your potential quickly and attract the right recruiters.
How to get ready for your virtual job interview
Virtual job interviews have come to stay. Read what one of our consultants recommend you should do in order to get the...
Työpaikan vaihtamisen juurisyyt – Osa 3/16 – Joustavuus ja vaikutusmahdollisuudet omassa työssä
Viime kerralla puhuimme ”Työpaikan vaihtamisen juurisyyt”-blogisarjassamme siitä, miten yrityksen innovatiivisuus ja...
Työpaikan vaihtamisen juurisyyt – Osa 2/16 – Innovatiivinen johtaja omalla alallaan
Blogisarjamme ”Työpaikan vaihtamisen juurisyyt” käsittelee työpaikkojen vetovoimatekijöitä ja työstä pois työntäviä...
Työpaikan vaihtamisen juurisyyt – Osa 1/16 – Kiinnostava businessmalli
Henkilöstön vaihtuvuus on kustannuksia aiheuttava ongelma, johon on yli puolivuosisataa pyritty löytämään syitä ja...
Työnantajamielikuvakysely
Kiitos kaikille työnantajamielikuvakyselyyn osallistuneille! Saimme erittäin hyviä vastauksia ja olemme aloittaneet...
Compass HRG x Finska Kompaniet: Tommi Kajasoja
Finska Kompaniet on tänä päivänä yli 100:n aktiivipyöräilijän joukko, jossa edustettuina ovat pääkaupunkiseudun...
Compass HRG x Finska Kompaniet: Anna-Kaisa Packalen
Finska Kompaniet on tänä päivänä yli 100:n aktiivipyöräilijän joukko, jossa edustettuina ovat pääkaupunkiseudun...
Kuinka pyöräilyharrastus voi toimia työn ja hyvinvoinnin tukena?
Finska Kompaniet on tänä päivänä yli 100:n aktiivipyöräilijän joukko, jossa edustettuina ovat pääkaupunkiseudun...
Ota yhteyttä!
Tag fat i os, når det passer dig
Laita meille viestiä, mikäli
- Haluat löytää tehokkaasti uuden osaajan
- Toivot tarjousta tehtävänannosta
- Haluaisit kuulla, kuka konsulteistamme osaa parhaiten juuri teidän alanne asiat
Ota yhteyttä ja pyrimme palaamaan sinulle tuota pikaa.
Täytä oheinen lomake tai soita meille alta