IDEOITA & INSPIRAATIOTA
Asiantuntijalähteesi johdon ja asiantuntijoiden rekrytointiin
Tutustu uusimpiin trendeihin ja tutkimuksiin.
Irtisanomiset edessä? Näin muutosturvasta tehdään inhimillinen siirtymä
Irtisanomistilanne koskettaa aina kaikkia osapuolia. Se on hetki, jolloin työnantajan arvot ja välittäminen...
DEI rekrytoinnin kilpailuetuna
DEI rekrytoinnissa auttaa tunnistamaan osaamisen ennakkoluulottomasti, laajentaa hakijajoukkoa ja tukee...
Rekrytoinnista kestävään menestykseen
Rekrytointi ei pääty työsopimuksen allekirjoitukseen. Onboarding Coaching auttaa uutta työntekijää pääsemään...
Webinaari: Ensimmäiset 90 päivää – miten onnistunut onboarding toteutetaan
Ensimmäiset 90 päivää uudessa roolissa ovat ratkaisevat. Tänä aikana rakentuu luottamus, määrittyy suunta ja syntyvät...
Uravalmennus tukee muutoksessa – Compass HR Group kulkee rinnalla
Turvaa, tukea ja suunnan löytämistä uramuutoksessa! Muutostilanteet ovat haastavia sekä yrityksille että yksilöille....
Tutustu uuteen palveluumme – Onboarding Coaching
Rekrytointiprosessin tärkeimmät vaiheet eivät pääty työsopimuksen allekirjoitukseen. Kun huolellinen valinta on tehty...
Palkka-avoimuusdirektiivi – oppeja aamiaiseltamme
EU:n palkka-avoimuusdirektiivi tuo työnantajille uusia velvoitteita, mutta myös mahdollisuuksia rakentaa läpinäkyvämpi...
Syksy tuo valoa työmarkkinoille – näkymiä suorahakukonsultin silmin
Vuosi 2025 on ollut Suomessa edelleen taloudellisesti haastava, mutta samalla työmarkkinoilla on alkanut näkyä pitkään...
Strateginen kumppanuus rekrytointitoimiston kanssa tuo kasvua asiakasyritykseen
Rekrytointiprosessi on keskeinen askel yrityksen ja työnhakijan välisessä suhteessa, joka voi määrittää molempien...
Urheilussa on voittajia ja häviäjiä – rekrytoinnissa ratkaisee yhteensopivuus
Rekrytointi ei ole kisa, jossa nopein tai äänekkäin voittaa. Se on kahden osapuolen vuoropuhelu, jossa haetaan aitoa...
Sosiaalipsykologisten ilmiöiden rooli rekrytointiprosessissa
Rekrytointi on monivaiheinen prosessi, jossa päätöksiin vaikuttaa paljon muutakin kuin pelkkä osaaminen ja kokemus....
Mitä research oikeastaan tarkoittaa suorahakutoimeksiannoissa?
Research on suorahakuprosessin näkymätön moottori, joka varmistaa, että jokainen toimeksianto perustuu kattavaan...
Kuka uskaltaa valita toisin? Johtajien rekrytointivalintojen monet ulottuvuudet
Rekrytointi on yksi johtajan merkittävimmistä päätöksistä – valitaanko tuttu ja turvallinen vai uskalletaanko nähdä...
Uusi alku – Miten aloittaa työnhaku?
Työnhaku on uuden alun mahdollisuus. Tässä blogissa käydään läpi, miten muutostilanteessa pääsee liikkeelle:...
Palveluiden myynti: tie kannattavampaan liiketoimintaan
Tiesitkö, että palveluviennin osuus Ruotsin BKT:sta on yli 40 % suurempi kuin Suomessa? Miksi suomalaisyritysten...
Onko myyntitiimisi valmis talouden kasvuun?
Onko myyntitiiminne ja prosessinne valmiina, mikäli talouden kasvu alkaa heräilemään? Talouden kasvaessa kiristyy...
Toimitusjohtajan rekrytointi voi mennä pieleen näistä kahdesta syystä
Johdon ja erityisesti toimitusjohtajan rekrytoinnissa on monia seikkoja, joissa olla hereillä. Odotukset, mutta myös...
Palkka-avoimuusdirektiivi muuttaa myös rekrytointia
Palkka-avoimuus tulee: uusi palkkadirektiivi paljastaa yritysten palkkajaon naisten ja miesten välillä ja antaa...
Psykologinen turvallisuus on avain osaajien houkuttelemiseen ja säilyttämiseen organisaatiossa
Miten lisätä psykologista turvallisuutta rekrytointiprosessissa ja todistaa organisaation hyväksyvä ilmapiiri heti...
Miten vastuullisuus ja monimuotoisuus näkyvät johtoryhmissä
Compass HRG tutki 138 suomalaisen pörssiyrityksen johtoryhmien kokoonpanot. Kysyimme: kuinka monimuotoisia johtoryhmät...
Case Schneider Electric – Yrityskulttuurin merkitys korostuu rekrytoinnissa
Rekrytointiprosessi on keskeinen askel yrityksen ja työnhakijan välisessä suhteessa, joka voi määrittää molempien...
Onnistunut rekrytointi: mitä työnhakijat todella haluavat?
Rekrytointiprosessi on keskeinen askel yrityksen ja työnhakijan välisessä suhteessa, joka voi määrittää molempien...
Miten kasvuyhtiö ponnisti Suomesta yhdeksälle markkinalle
Miten ponnistaa kasvuun Suomen rajojen ulkopuolella? Millaisia ihmisiä se vaatii? Digital Workforce on suomalainen...
Energia-alan asiantuntijoista on nyt kova pula – 7 tehokasta strategiaa huippuosaajien houkuttelemiseksi ja pitämiseksi
Energia-alan asiantuntijoista on nyt kova pula – 7 tehokasta strategiaa huippuosaajien houkuttelemiseksi ja...
Monimuotoisuus luo oikeaa kilpailukykyä yritykselle
Monimuotoisuus työelämässä kiinnostaa nyt liki jokaista hr-ammattilaista ja kaikkia yrityskulttuurin parissa...
Tekoäly rekrytoinnissa – miten muuttuu HR-asiantuntijan rooli?
Tekoäly voi tuoda rekrytointiin paitsi vauhtia, myös tehokkuutta ja ohjata nopeammin tunnistamaan soveltuvat...
Suomalaiset hakevat substanssiosaamista ja ruotsalaiset osallistavat – miten rekrytointi eroaa eri Pohjoismaissa?
Rekrytointiprosessi on muuttunut: etähaastattelut ja -keskustelut ovat nousseet suosioon. Ota tästä haltuun kaikki...
Headhunter voi olla myös oivallinen urasparraaja
Rekrytointiprosessi on muuttunut: etähaastattelut ja -keskustelut ovat nousseet suosioon. Ota tästä haltuun kaikki...
Headhunting 2024 – miltä näyttää rekrytointimarkkina vuonna 2024?
Headhunting on huimasti yleistynyt tapa rekrytoida osaajia niin johtaja-, päällikkö- kuin asiantuntijatasollekin....
Quiet quitting – näkyykö hiljainen lopettaminen myös Suomessa?
Rekrytointiprosessi on muuttunut: etähaastattelut ja -keskustelut ovat nousseet suosioon. Ota tästä haltuun kaikki...
Etärekrytointi on uusi normaali – näin sujuu moderni rekrytointi
Rekrytointiprosessi on muuttunut: etähaastattelut ja -keskustelut ovat nousseet suosioon. Ota tästä haltuun kaikki...
Soveltuvuustesti – mitä hakijan on hyvä tietää soveltuvuustestistä
Soveltuvuustesti on edelleen monen rekryprosessin huipentuma. Montaa hakijaa soveltuvuustestaukset kuitenkin...
Työelämä on muuttunut pysyvästi – muutos koronapandemian jälkeiseen aikaan on suuri
Covid-19-pandemia muutti työskentelytapojamme nopeasti ja maailmanlaajuisesti. Nyt maailman jälleen avautuessa on aika...
Perehdytys on edellytys rekrytoinnin onnistumiselle
Moni yritys huokaisee helpotuksesta, kun oikea henkilö on löytynyt avainpositioon. Pitää kuitenkin muistaa, että...
Hyvä johtaja rakentaa vision – näin rekrytoit johtajan, joka oikeasti vie yritystänne eteenpäin
Satoja johtajia rekrytoinut suorahakukonsultti Laura Suontaus kertoo, miten löydetään hyvä johtaja. Siihen kuuluu...
LinkedIn-profiili voi avata johtajillekin yllättäviä mahdollisuuksia
1,5 miljoonaa suomalaista on rakentanut itselleen LinkedIn-profiilin. LinkedIn onkin valtava tietopankki...
How to be an attractive employer post-pandemic
How to be an attractive employer post-pandemic? Your general strategy should be to attract the right competencies –...
Työnantajamielikuva täytyy olla kunnossa, jos haluatte parhaat osaajat
Työmarkkinoilla on nyt kova kisa parhaista osaajista. Suorahakuprosesseissa olemme huomanneet konkreettisesti, mikä...
Suorahaku – kysy nämä kysymykset ennen kuin valitset suorahakuyrityksen
Suorahakuyrityksiä on paljon ja oikean kumppanin löytäminen voi tuntua hankalalta. Avainhenkilöiden ja johdon...
Työpaikan vaihtamisen juurisyyt – Osa 7/16 – Palkka ja edut
Viimeksi julkaistussa osassa “Työpaikan vaihtamisen juurisyyt”-blogisarjastamme puhuimme hyvistä...
Työpaikan vaihtamisen juurisyyt – Osa 6/16 – Hyvät urakehitysmahdollisuudet
Edellisellä kerralla puhuimme “Työpaikan vaihtamisen juurisyyt”-blogisarjassamme sosiaalisen vastuullisuuden ja...
Työpaikan vaihtamisen juurisyyt – Osa 5/16 – Sosiaalisesti vastuullinen ja korkeat eettiset standardit
Edellisellä kerralla puhuimme “Työpaikan vaihtamisen juurisyyt”-blogisarjassamme vahvasta yrityskulttuurista. Vaikka...
4 things to remember when applying for your dream job
Remember these 4 pieces of advice and stay clear of the pitfalls that can easily be avoided, when you apply for your...
Työpaikan vaihtamisen juurisyyt – Osa 4/16 – Vahva yrityskulttuuri
Blogisarjamme “Työpaikan vaihtamisen juurisyyt” edellisessä osassa puhuimme siitä, miten joustavuus ja...
9 tips to attract LinkedIn recruiters with your profile
We have compiled our 9 best tips that will let you show your potential quickly and attract the right recruiters.
How to get ready for your virtual job interview
Virtual job interviews have come to stay. Read what one of our consultants recommend you should do in order to get the...
Työpaikan vaihtamisen juurisyyt – Osa 3/16 – Joustavuus ja vaikutusmahdollisuudet omassa työssä
Viime kerralla puhuimme ”Työpaikan vaihtamisen juurisyyt”-blogisarjassamme siitä, miten yrityksen innovatiivisuus ja...
Työpaikan vaihtamisen juurisyyt – Osa 2/16 – Innovatiivinen johtaja omalla alallaan
Blogisarjamme ”Työpaikan vaihtamisen juurisyyt” käsittelee työpaikkojen vetovoimatekijöitä ja työstä pois työntäviä...
Työpaikan vaihtamisen juurisyyt – Osa 1/16 – Kiinnostava businessmalli
Henkilöstön vaihtuvuus on kustannuksia aiheuttava ongelma, johon on yli puolivuosisataa pyritty löytämään syitä ja...
Työnantajamielikuvakysely
Kiitos kaikille työnantajamielikuvakyselyyn osallistuneille! Saimme erittäin hyviä vastauksia ja olemme aloittaneet...
Compass HRG x Finska Kompaniet: Tommi Kajasoja
Finska Kompaniet on tänä päivänä yli 100:n aktiivipyöräilijän joukko, jossa edustettuina ovat pääkaupunkiseudun...
Compass HRG x Finska Kompaniet: Anna-Kaisa Packalen
Finska Kompaniet on tänä päivänä yli 100:n aktiivipyöräilijän joukko, jossa edustettuina ovat pääkaupunkiseudun...
Kuinka pyöräilyharrastus voi toimia työn ja hyvinvoinnin tukena?
Finska Kompaniet on tänä päivänä yli 100:n aktiivipyöräilijän joukko, jossa edustettuina ovat pääkaupunkiseudun...
Tallenne: Vuoden rekrytoijat-paneeli: Työnantajamielikuva ja ehdokaskokemus kilpailuetuna
Iso kiitos kaikille osallistujille ja huippupanelisteillemme tiistai-aamun webinaarissamme. Mikäli et päässyt paikalle...
Vuoden rekrytoijat-paneeli: Työnantajamielikuva ja ehdokaskokemus kilpailuetuna
Työnantajamielikuva kilpailuetuna ei ole tarkoin varjeltu salaisuus ja useammat organisaatiot tekevätkin paljon tämän...
Vastaa kyselyyn työnantajamielikuvasta ja osallistu Wolt-lahjakortin arvontaan!
Maailma muuttuu jatkuvasti ja kulunut vuosi on oiva osoitus siitä, miten nopeasti ihminen reagoi muutoksiin ja miten...
Tallenne: Compass HRG x Spoon Agency | Employer Branding Webinaari
Kiitos kaikille Compass HRG:n ja Spoon Agencyn 17.6.2020 järjestämän Employer Branding – webinaarin osallistujille....
Compass HRG x Spoon Agency – Rekrytoinnin ja suorahaun rooli työnantajamielikuvan luonnissa
Compass HRG:n ja Spoon Agencyn yhdessä järjestämässä webinaarissa pääsette kuulemaan miten nykypäivänä yritykset...
Tallenne: Näin jäät suorahakukonsultin haaviin | Compass Next Step – Webinaari
Iso kiitos kaikille, jotka olivat mukana Compassin torstaina 28.5. järjestetyssä Next Step - webinaarissa! Mikäli et...
Compass Next Step Webinaari 28.5.2020
Kaikki työpaikat eivät tule avoimeen hakuun – suuri osa työpaikoista asiantuntijapositioista ylöspäin tehdään...
Etäjohtaminen – kuinka pitää oman tiimin ja yrityksen suorituskyky odotetulla tasolla etätyön aikakaudella?
CBR-onlinen teettämän tutkimuksen mukaan 77 % ihmisistä kokee olevansa tuotteliaampia etätöissä kuin toimiston hälinän...
Etätyö ja lapset ei ole mahdoton yhtälö
Me Compassilaiset olemme aina suhtautuneet perhe- ja työelämän yhdistämiseen hyvin myönteisesti, joustaen...
Miten pitää yhtä etäisyyden kasvaessa: työyhteisön ylläpitämistä etätöissä
Viime viikolla tasavallan presidentti Sauli Niinistö kehotti kaikkia kansalaisia ottamaan toisistaan fyysistä...
Compassin toimenpiteet koronaviruksen (COVID-19) leviämisen ehkäisemiseksi
Koko maailmaa koskettaneen koronaviruksen (COVID-19) tilanne on kaikkien osalta erittäin haastava, ja me Compassilla...
The Nordic Advantage: Johnny Aastaad, Partner (Norway)
Minkäköhän takia meillä on niin monta armeijan upseeria Compassilla? kysymme Johnnylta istuessamme alas hänen...
Haastattelu research konsultin kanssa
Olet työskennellyt Compassilla research konsulttina nyt 6 vuotta. Miten kuvailisit aikaasi Compassilla? Olen viihtynyt...
Nine tips for a good LinkedIn profile
Is there really any point in having a LinkedIn-profile? Why should you put in the effort? And what should it say?...
Compass Human Resources – The Nordic Advantage
"It doesn't matter what we're doing if we're not making a difference for other people". In this interview our partner...
Ota yhteyttä!
Tag fat i os, når det passer dig
Laita meille viestiä, mikäli
- Haluat löytää tehokkaasti uuden osaajan
- Toivot tarjousta tehtävänannosta
- Haluaisit kuulla, kuka konsulteistamme osaa parhaiten juuri teidän alanne asiat
Ota yhteyttä ja pyrimme palaamaan sinulle tuota pikaa.
Täytä oheinen lomake tai soita meille alta